Jūs veiksiet veiksmi, kad jūsu kolēģi jūs cienīs
Šeit ir astoņi noslēpumi par to, kā ievērot darbu.
Sekojiet noteikumiem, lai nopelnītu cienītāju cienītājus
Protams, televīzijā vai filmās tas vienmēr ir negodīgs policists vai biroja darbinieks, kurš nospiež ierobežojumus, kas uzvar bonusus un slavē.
Reālajā dzīvē tā ir persona, kas dara to, ko viņiem vajadzētu darīt. Tas ir īpaši svarīgi, ja esat vadītājs vai strādājat vadītāja amatā.
Boss, kurš pietrūkst darbam, nonāk vēlu, sāk agri un patērē vairāk laika tiešsaistē, nekā strādā, neradīs cieņu no kolēģiem. Kaut arī noteikumu ievērošanas ietekme nav tik spēcīga kā vienaudžiem, tai joprojām ir izšķiroša nozīme. Cilvēki neievēro cilvēkus, kuri neievēro noteikumus.
Tas jo īpaši attiecas uz darba vietām, kurās lielākā daļa darbinieku ievēro noteikumus. Galu galā, tie tika ieviesti iemesla dēļ. Visbiežāk tiek rūpīgi pārdomāta, vai radīt harmoniju darba vietā vai godīgi un ētiski risināt jautājumus ar darbiniekiem.
Strādājiet cītīgi, lai panāktu cienītāju cieņu
Šī ir viena no jomām, kur televīzijas raidījumi rāda, ka tas ir pareizi, ka policists var pārkāpt visus noteikumus, taču viņš, protams, piedāvā stundas.
Tagad, strādājot smagi, nenozīmē, ka jums ir nepieciešams strādāt 80 stundas nedēļā, bet tas nozīmē, ka jums ir nepieciešams strādāt, kad jums vajadzētu strādāt.
Ja esat atbrīvots no darbinieka , jums, iespējams, būs nepieciešams nedaudz vairāk laika nekā biroja normu. Ja esat neapmaksāts darbinieks, pārliecinieties, ka pirms darba sākšanas esat izdzēš visas virsstundas ar savu priekšnieku.
Jūs nesaņemat cieņu, strādājot pie pulksteņa vai pārsteidzot savu bosu ar savu laika karti.
Strādājošs ir arī tas, ka jums ir nepieciešams pavadīt savu darba laiku uz darbu. Jūs neiegūsit cienījamā darbinieka statusu, ja jūs cits kā persona, kas nozag laiku no sava darba devēja .
Runājiet mazāk, klausieties vairāk, lai nopelnītu cieņu
Jūs domājat, ka persona ar vislielāko cieņu ir tā, kas atrodas prezentācijas konferences galda galā, bet tas ne vienmēr ir gadījums. Ja jūtaties tā, it kā jūs vienmēr būtu jārunā, jūs visticamāk nav visvairāk cienījamā persona istabā.
Cilvēki gūst cieņu, faktiski klausoties citu idejas . Tas nenozīmē, ka jūs nevarat dalīties ar savām idejām, bet tas nozīmē, ka jums jāpievērš uzmanība tam, ko citi saka.
Atcerieties, ka esat pieņēmuši darbā savu darbu, un citi darbinieki tika pieņemti darbā, lai tos darītu. Tas var šķist par super pamata paziņojumu, bet praktiski tas nozīmē, ka citi cilvēki ir eksperti par uzdevumiem, kas nav jūsu kompetencē. Tātad, klausieties, ko viņi teiks par viņu kompetences jomu.
Atcerieties, ka, uzklausot savus kolēģus, jūs izturas pret viņiem ar cieņu . Šī cieņa rada cieņu pret jums un to, kas tev jāsaka.
Pieņemsim, ka vislabākais ir par cilvēkiem un situācijām, lai iegūtu cieņu
Kad norēķinu konta lietotājs informē, ka, lai saņemtu piegādātāja čeku, tas ilgst trīs dienas, neuzņemieties, ka tas ir tāpēc, ka viņa ir slinkojusi. Viņa var būt slinks, bet viņai, iespējams, ir jāievēro arī nepieciešamie procesi un procedūras, kas ierobežo viņas spēju reaģēt uz jūsu savlaicīguma prasībām.
Tikai tāpēc, ka jūs nesaprotat, kāpēc vai kad kaut kas notiek, nenozīmē, ka nepastāv pamatots iemesls.
Atvainojiet un pieļaujiet kļūdas, lai iegūtu cieņu
Tu neesi perfekts. Neviens nav. Jūs kļūdāsit. Ja jūs vēlaties cieņu, jums jāpieņem savas kļūdas . Praksē šo apgalvojumu: "Man žēl. Ko es varu darīt, lai to novērstu? "
Pēdējā daļa ir kritiska daudzās situācijās, citādi atvainošanās ir tikai tukšs paziņojums. Ja esat boss, tad vainot par komandas neveiksmēm, kā arī par savu.
Ja esat individuāls ieguldītājs, jums ir jāuzņemas vainīgais par savām nepareizām lietām. Kļūda nav karjeras beigas. Neuzticot kļūdai, var kļūt par karjeras beigām.
Veikt kritiku un iemācīties no tā, pārāk pazemot savu kolēģu cieņu
Cilvēkiem, kas ciena tevi, nav atkarīgs no tā, ka cilvēki domā, ka jums ir taisnība visu laiku. Tas ir par cilvēkiem, kas jums uzticas un novērtē to, ko tev jāsaka . Tieši tāpat kā, ja kļūdāties, jums ir jāpieņem savi gabali, jums jāiepazīstas ar to, ko cilvēki ir teikuši par tevi.
Jūsu boss domā, ka jūsu mārketinga plāns ir dīvains? Nu, jautājiet viņai, kāpēc, un rūpīgi apsveriet to, ko viņa teiks. Tavs tiešais ziņojums domā, ka jūsu mārketinga plāns ir sajukums? Nu, jautājiet viņai, kāpēc, un rūpīgi apsveriet to, ko viņa teiks.
Šīs pēdējās divas rindiņas nebija nejauša iepriekšējo rindu atkārtošanās. Neatkarīgi no tā, vai kritika ir no augšas vai zemāka, jums rūpīgi jāapsver tas, kas personai bija jāsaka. Iet uz priekšu un uzdod jautājumus. Viņiem var būt taisnība. Tie var būt mierīgi, bet jūs nezināt, ja vien jūs to neuzskatīsit.
Pacelieties sev
Iepriekš minētais nav ieteikums ļaut cilvēkiem staigāt pa tevi . Jūs varat rūpīgi apsvērt kritiku un teikt: "Džeina, es dzirdēju, ko jūs teicāt par mārketinga plānu, kas neietekmē pareizo mērķi, taču es nepiekrītu. Es uzskatu, ka tirgus izpēte parāda, ka blah, blah, blah. "
Ja kāds kritizē jūsu personīgo izskatu, ģimenes stāvokli, rasi, dzimumu, neatkarīgi no tā, jūs to noteikti varat piezvanīt. "Man žēl, ka tas, ka es izskatos jauniešiem, ir ko darīt ar to?" Viena pozīcija sev ir izšķiroša nozīme, lai nopelnītu cieņu no līdzstrādniekiem un priekšniekiem.
Tomēr, no otras puses, nevēlas meklēt nodarījumu, ja nav paredzēts nodarījums. Ja jūs sajūsmināt par ikvienu nelielu komentāru, ko ikviens dara, jūs izskatīsies kā vēss. Dažas lietas, jums vienkārši nepieciešams, lai ļautu viņiem iet.
Palīdzi citiem gūt panākumus, lai nopelnītu viņu cieņu
Padomājiet par to, kurš jūs visvairāk ciena. Vai tas ir kāds, kas stumtu cilvēkus autobusā pa labi un atstājis ceļu uz augšu? Visticamāk ne. (Un ja tas ir, lūdzu, apsveriet iespēju saņemt terapiju). Tā vietā jūs neapšaubāmi cienījat kādu, kas bija laipns un noderīgs.
Tātad, ja jūs vēlaties, lai citi ciena jūs, mēģiniet to izdarīt. Veikt laiku mentoram . Neuztraucieties, ja jūsu tiešie ziņojumi, vienaudži vai priekšnieki kļūst par kļūdām. Vienkārši palīdziet viņiem izdarīt darbu pareizi. Kad jūs paaugstināt tos ap jums, jūs visi pieaug kopā.