Kā uzrunāt nodarbinātības atsauces un nodarbinātības pārbaudes
Uzņēmumi to dara, lai kontrolētu informācijas plūsmu, kas pieejama ārējiem lietotājiem, pat potenciālajiem darba devējiem. Viņi ir nobažījušies par tiesas prāvām, prettiesiskiem izdevumiem un iejaukšanos darbā, ko var uztvert vai nu pozitīvi atcerējies darbinieks, vai darbinieks, kurš nebija piemērots viņu organizācijai.
Darba devējam ir tiesīgi taisnīgi dalīties informācijā par bijušo darbinieku. Šajā informācijā var iekļaut tādas īpašības kā darba nosaukumi un vispārīgs darbavietu saturs, darba datumi un iepriekšējā darbinieka nopelnītā alga.
Viņi arī var likumīgi pastāstīt potenciālajam darba devējam, vai viņi atkārtos personai, kāpēc darbinieks pamet savu darbu, kā arī vispārīgus piemērus un novērojumus par to, kā persona veikusi. Kamēr tas, ko viņi apgalvo, potenciālajam darba devējam ir patiesa, un jo īpaši, ja viņiem ir dokumentācija par faktiem, ar kuriem viņi ir kopīgi, tiesas process ir ilgs laiks.
Tomēr ASV strīdīgajā lietā, kur cilvēki jebkurā brīdī var iesūdzēt tiesā pret jebkuru, bijušie darba devēji ir saprotami uztraucas par to, kāda informācija viņiem ir pieejama potenciālajam darba devējam.
Darba devēji ir arī noraizējušies par darbinieku prasmi, kurš atbild uz jautājumiem par bijušo darbinieku.
Cilvēki, kuri veic iepriekšēju izziņu par dzīvošanu vai strādā personāla nodaļās, ir kvalificēti, iegūstot informāciju no neapmācītiem darbiniekiem - varbūt vairāk nekā jūs vēlaties, lai darbinieks dalītos ar potenciālo darba devēju, vai kāds cits.
Nemācīti darbinieki arī ietilpst slazdā par atzinumu sniegšanu, kas nav balstīti uz faktiem un pamatotiem pierādījumiem.
Tas var ietekmēt bijušā darbinieka iespējas saņemt darba piedāvājumu potenciālajam darba devējam.
Šie ir vairāki iemesli, kāpēc izlases politika, piemēram, nākamā, kļūst tik izplatīta organizācijās.
Atsauces pārbaude paraugu politikā
Visiem nodarbinātības standarta pārbaudes pieprasījumiem no pašreizējiem vai bijušajiem darbiniekiem, potenciālajiem pašreizējo vai bijušo darbinieku darba devējiem vai citām organizācijām jābūt vērstiem uz cilvēkresursiem, lai oficiāli atbildētu uz uzņēmumu. Nekādos apstākļos neviens cits darbinieks nav pilnvarots sniegt uzņēmuma oficiālu vai oficiālu nodarbinātības norādījumu.
Visiem pieprasījumiem pēc nodarbinātības norādēm vai darba pārbaudes jāiekļauj darba ņēmēja vai bijušā darbinieka paraksts, kas atļauj informācijas izpaušanu. Kad ir pieejams paraksts, parasti jūsu uzņēmums izplata šo informāciju par pašreizējiem un bijušajiem darbiniekiem:
- vai persona šobrīd strādā jūsu uzņēmumā
- darbinieka pašreizējais vai pēdējais darba nosaukums,
- darba laiks Jūsu uzņēmumā un
- pašreizējā vai pēdējā alga, kas tiek maksāta darbiniekam.
Atkarībā no pieprasījuma apstākļiem un iepriekšējā vai pašreizējā darbinieka ieguldījuma uzņēmums var izlaist algu vēsturi, darba nosaukumu vēsturi un to, vai uzņēmums atkārtosies darbinieks.
Izņēmumi no šīs politikas ir jāapstiprina (jūsu uzņēmuma) prezidentei.
Nobeiguma domas
Šodienas organizācijām ir jāievieš politika, kas nosaka, kas - ja vien iespējams - darbinieki var dalīties ar potenciālajiem darba devējiem par bijušajiem darbiniekiem. Jūs vēlaties izpētīt situāciju, uzrakstīt politiku un apmācīt visus darbiniekus, kā piemērot politiku saviem darbiniekiem.
Tāpat kā attiecībā uz jebkuru politiku, papildus iegūstiet darbinieku atteikumus, kurus viņi ir saņēmuši un izprot politiku. Pēc tam vadība un cilvēkresursu darbinieki seko līdzi, lai nodrošinātu, ka darbinieki ievēro politiku.
Atruna - lūdzu, ņemiet vērā:
Autore dara visu iespējamo, lai piedāvātu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu pārvaldību, darba devēju un darba vietnes konsultācijas gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītajā ar šo tīmekļa vietni, taču tā nav advokāts un vietnes saturs, kamēr autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumīgumam, un to nevar uzskatīt par juridisku padomu.
Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, tādēļ vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisku padomu vai atbalstu no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.