Kāpēc vadība ļauj uzvedību?
Es esmu strādājis pie valsts 14 gadu garumā, un es nekad visu laiku neesmu nodarbojies ar naidīgu darba vidi. Tas ir kļuvis tik slikti, ka es esmu plānojis atbrīvošanu no amata tikai, lai izvairītos no pastāvīgas uzmākšanās. Mums bija divi pārējie uzraugi, kuri pamet dažādas darbavietas, lai tikai no šejienes prom. Viņš draudēja uzrakstīt mani un citus darbiniekus par stulbiniem iemesliem.
Kad viņš pārņēma mūsu esošo menedžeri, viņš ieradās kā uguns nams un nekavējoties sāka mazināt darbiniekus līdz brīdim, kad arodbiedrība iestājās un darbinieki paraksta lūgumrakstu, lai viņu noņemtu no sava amata.
Visi darbinieki to parakstīja, bet vadība ignorēja darbiniekus un ļauj viņam turpināt uzmākšanos.
Viņš ir bijis šeit gandrīz divus gadus un turpina pasliktināties. Viņš ir sajūsmojis kādu no mūsu uzraugiem, kurš ir garīgi traucēts, un viņš ir apsūdzējis darbiniekus par viņu nozagšanu. Ikviens staigā apkārt viņam ar adatām un adatām, un viņš pastāvīgi kliedz cilvēkos un mazina viņus.
Viņš neuzticas nevienam, un viņš ir ļoti paranoisks. Savienība ir uzrakstījusi daudz sūdzību, un viņš pastāvīgi pārkāpj mūsu līgumu. Man bija daudz sarunu ar viņu, un viņš turpina neuzklausīt mani vai kāds cits. Es esmu pierakstījis visus savus notikumus, un es esmu iedrošinājis citus darbiniekus darīt to pašu.
Man bija saruna ar viņa priekšnieku, un es viņam teicu, ka mums ir naidīga darba vide, un viņi par to neko nedarīja. Es esmu pie manas virves, un katru dienu tā samazinaties labāk un labāk. Man nevajadzētu zaudēt savu papildu samaksu tikai, lai izvairītos no viņa, bet mana veselība ir svarīgāka nekā šis darbs.
Mana pašreizējā stāvokļa dēļ es attīstījos augstu asinsspiedienu, un esmu iztērējis apmēram 15 papildu mārciņas, mana dzīvesvieta man ir bijusi diezgan aizkaitcīga, kā to apliecina mana sieva. Lūdzu, pastāstiet man, ko darīt ar šo situāciju, es varētu izmantot dažus iedrošināšanas vārdus.
Mūsu atbilde:
Mēs pārtrauksim šo atbildi trīs atsevišķās kategorijās:
- Jūsu tiesības
- kāpēc vadība to atļauj, un
- metodes, kuras jūs varat izmantot, lai to izdarītu.
Jūsu tiesības.
Jūs minējāt, ka tā ir naidīga darba vide, un tā, protams, izklausās kā nožēlojama, dusmīga, ļaunprātīga vieta, kur strādāt. Tomēr juridiskā ziņā naidīgai videi ir īpaša definīcija, kas prasa, lai likumi tiktu lauzti.
To visbiežāk izmanto saistībā ar seksuālu uzmākšanos vai rasu diskrimināciju . Tas, ko jūs esat aprakstījis, izklausās kā murgs, bet gan juridisks. Tas ir pareizi. Likumīgi ir kliedzošs, kliedzošs sitiens, kamēr vien jums ir vienādas iespējas, kas uzbrūk karājamiem. Tā kā 100% darbinieku lūdza viņu noņemt, tas ir diezgan skaidrs, ka viņš ikvienu izturas slikti, tāpēc nav nelegālas diskriminācijas.
Es zinu, tas ir dīvaini, ka, ja boss ir domāts vienai personai, tas var būt nelikumīgs uzmākšanās , bet, ja tas attiecas uz visiem, tas ir kārtībā saskaņā ar likumu. Ja viņš vispār izceļ personu ar garīgās attīstības traucējumiem, tad ir iespējams, ka viņš ir pārkāpis amerikāņus ar invaliditātes likumu , un tas varētu būt tas, ko jūsu kolēģis vēlētos izpētīt.
Bieži arodbiedrības ir liela palīdzība cīņā pret sliktu vadību, bet tas izklausās kā jūsu vai nu pārbauda, vai mēģinājis neizdoties.
Bet, ja jūs varat iegūt augstākus cilvēkus arodbiedrībā, lai aizturētu jūsu cēloni, tas var aiziet kaut kur.
Kā arodbiedrības darbinieks, visticamāk, ka jums ir darba aizsardzība, kas cilvēkiem, kas neietilpst savienībā, nav, tādēļ jūs varat atļauties būt sarežģītāki.
Kāpēc vadība to atļauj?
Ja ir slikts vidējā līmeņa vadītājs , jums ir jāizprot, kāpēc augstākā vadība to atļauj. Ir divas iespējas.
- Vecākais vadītājs ir tikpat slims vai
- Vecākā vadība vēlas, lai jūsu vadītājs rīkotos šādā veidā.
Ja jūsu augstākā vadība ir tikpat šausmīga un nepārredzama par visām šausmīgajām lietām, ko šis puisis dara, labi, tas ir tikai tas, kā tas notiks, kamēr kaut kas augstākajā vadībā mainīsies. Bet, ja augstākā vadība vēlas vadītājam rīkoties šādā veidā, jūs varat strādāt ar to.
Kāpēc viņi vēlas vadītāju, kurš ir terors? Jautājiet sev, vai ir kāda problēma, kuru viņi vēlas atrisināt? Vai viņiem ir problēmas ar budžetu un ka darbinieki ir apvienoti, viņi nevar uzbrukt nevienam? Bet vai viņiem izmisīgi vajag atbrīvoties no ilgtermiņa, augsti atalgotiem darbiniekiem?
Risinājums: padariet darbiniekus tik nežēlīgu, ka viņi sāk izstāties un pēc tam nomainīt tos ar zemāk apmaksātiem cilvēkiem. Vai iepriekšējā pārvaldnieka rīcība bija tāda, ka viņiem nepatīk? Vai iepriekšējais vadītājs ātri atlaida darbiniekus no lietām? Vai šis jaunais puisis patiešām ir saspringts par lietām?
Pastāv arī ļoti reāla iespēja, ka tas, ko jūs redzat kā situāciju, kurā ikviens tiek izturēts slikti, patiesībā ir situācija, kad gados un gados darbinieki ir veikuši zemu līmeni, un šim jaunajam vīrietim ir pienākums nodot ikvienu rindā. Ja tas tā ir, nekas brīnums, ka viņam ir augstākā vadība.
Metodes, ko varat izmantot, lai to izdarītu.
Pirmkārt, jums ir jānosaka, vai pastāv reālās problēmas, ko jūsu menedžeris mēģina izlabot. Sēdēt un sastādīt sarakstu ar laikiem, par kuriem jūs tiekat kritizēts, un par ko jūs tiekat kritizēts. Ja jūs tiekat kliedza, jo jūs ieradušies vēlu, acīmredzamais risinājums ir pārtraukt iestāšanos vēlu.
No otras puses, ja jūs tiekat kliedza pie tā, ka tā ir otrdiena vai ka boss nepatīk laika apstākļi, vai tāpēc, ka viņš atrod jūsu balsi kaitinošas, tas pavēste jums to, ka viņš patiesībā nevēlas atrisināt problēmu.
Neskatoties uz to, turpiniet dokumentēt un lūgt kolēģiem arī dokumentēt. Tas vai nu sniegs jums modeli, vai sniegs jums pārliecinošus pierādījumus par to, cik šis puisis ir uzpampis. Saglabājiet sarakstus, kurus jūs veicat mājās, un neuzrakstiet tos darba datoros.
Jūs vēlaties to saglabāt kā atsevišķu no oficiālajiem darba dokumentiem, kā jūs varat, lai viņi nekad nevar noņemt dokumentu no jums.
Ja jūs saprotat, ka boss patiesībā mēģina atrisināt noteiktas problēmas, jūs varat doties uz viņu un pateikt: "Es domāju, ka mēs nonācām pie nepareizas pēdu. Es saprotu, ka jūs mēģināt veikt dažas izmaiņas šeit. Kādas īpašās izmaiņas jūs vēlētos redzēt? Es vēlētos strādāt ar jums, lai palīdzētu redzēt šīs pārmaiņas. "
Tagad kāds, kurš ir racionāls pēc sirds, uzņems tavu piedāvājumu. Kāds, kurš ir tikai miris-in-the-wool jerk, tev par tevi eksplodēs. Tātad, esi gatavs.
Kamēr jūs strādājat ar visu to, pārejiet uz priekšu un sāciet meklēt jaunu darbu. Jūs minējāt, ka esat gatavs samazināties , lai izkļūtu no turienes. Tas norāda, ka jūs ierobežojat darba meklēšanu iekšējās pozīcijās.
Nelietojiet to darīt. Jūs varat mīlēties valsts darba vietas pensiju, bet jūs varat atrast, ka privātajam sektoram darbiniekiem ir labāka darba vide. Neizmantojiet šo atlaidi kā ļoti reālu iespēju.
Otra lieta, kas jādara, ir izvairīties no aizsardzības, kad boss tev kliņē. Vienkārši atbildi: "Man žēl. Kā jūs vēlētos, lai man to darītu? "Tas ir grūti, un ir nepieciešams norīt lielu lepnumu.
Bet iedomājieties, cik strauji spriedze samazināsies, ja visi sāks atbildēt tādā pašā veidā. Ja visi dara tieši to, ko vēlas, tad, kad viņš to vēlas, viņš zaudē iemeslus kliedzienam un kliedzienam.
Strādājoša braukšana ir briesmīga lieta, bet atcerieties, tā nav visa jūsu dzīve. Ja jūs varat mēģināt koncentrēties uz savu dzīvi ārpus darba, tas var tikai padarīt darbu nedaudz pieļaujamāku.