Jūs varat palielināt savas iespējas uzsākt darbu ar augstāku algu
Kad jūs apspriežat algu ar darba kandidātu, jūs varat sagaidīt, ka viņš vai viņa darīs pretinieka piedāvājumu savam pirmajam darba piedāvājumam .
Ja potenciālā darbinieka veiktais piedāvājums šķiet saprātīgs, lielākā daļa darba devēju pretojas savam pārskatītajam piedāvājumam. Vai arī darba devējam ir iespēja pieņemt izredzes pretpasākumu.
Counter-piedāvājums parasti ir jūsu kandidāta pieprasījums saņemt vairāk kompensācijas nekā jūs piedāvājāt. Bet, counter piedāvājums var pieprasīt papildu priekšrocības un perks, piemēram, vairāk laika, nekā piedāvā arī.
Apvedceļš Counter Piedāvājumi
Labākā pieeja algu sarunām ir verbāli vienoties ar kandidātu par darba piedāvājuma detaļām. Tad faktiskais darba piedāvājums kļūst par formalitāti, kas rakstveidā apstiprina līguma detaļas.
Šī pieeja ļauj darba devējam ātri pabeigt sarunas, nesniedzot vairākus pretpasākumus, kas turpināsies ar potenciālo darbinieku. Tas izraisa mazāku stresu ikvienai personai un parasti ļauj darba devējam ātri aizpildīt informāciju par nodarbinātību.
Kas dara pretinieka piedāvājumu?
Cilvēki, kuri intervē vecākus amatus savā organizācijā, visticamāk, neatbildīs jūsu sākotnējam piedāvājumam ar pretpasākumu. Piemēram, vecākais pretendents, iespējams, ir uzkrājis tiesības uz četrām atvaļinājuma nedēļām savā pašreizējā darba vietā un nevēlas veikt solis atpakaļ, lai nokārtotu divas nedēļas, ko piedāvājāt.
Arī vecākie darbinieki, visticamāk, risinās sarunas par tādiem jautājumiem kā atlaišanas pabalsti , ja darba attiecības nav sekmīgas. Ja tas nebija ietverts jūsu sākotnējā darba piedāvājumā, varat to paļauties prospekta skaitītāja piedāvājumā.
Mazāk vecāki darbinieki, visticamāk, pieņems jūsu sākotnējo piedāvājumu, neveicot pretpasākumus. Viņi saprot, ka jums var būt mazāk elastības, sākot no vidusmēra karjeras pozīcijām. Un tā ir nodarbinātības realitāte.
Cilvēkresursi neradīs risku pašreizējo veiksmīgo darbinieku morālei, apspriežot vairāk laika, algu ārpus pieņemtā pozīcijas tirgus diapazona vai papildu piemaksas un pabalstus, kas nav paredzēti citiem darbiniekiem. (Jums organizācijai, iespējams, būs jāveido gadījuma rakstura uz tirgu balstīta atalgojuma korekcija esošajiem darbiniekiem, ja darbinieku sākuma rādītāji darbinieku sākumā būtiski mainās tirgū.
Jebkurā darba piedāvājumā darba devējs nosaka termiņu, lai nodrošinātu, ka algu sarunas notiek īsā laika periodā. Mērķis ir panākt, lai jaunais darbinieks ātri uzsāk darbu. Vai arī darba devējs apzinās, ka viņi nespēs panākt vienošanos ar potenciālo darbinieku un varēs sazināties ar citiem kvalificētiem kandidātiem, pirms tie kļūs nepieejami darba tirgū.
Atalgojuma sarunu laikā un apmaiņā pret pretpasākumiem darba devējam ir iespēja turpināt veidot pozitīvas attiecības ar potenciālo darbinieku. Mērķis ir nodrošināt, ka jaunais darbinieks sāk savu jauno darbu perspektīvā un pozitīvā prātā. Veiksmīgas algu pārrunas rezultātā tiek noslēgts darba līgums, kas ir pieņemams gan darba devējam, gan jaunajam darbiniekam.
Counter piedāvā elastību
Counter piedāvājumu elastīgums ir atkarīgs no tā, kādu vietu jūs plānojat pieņemt darbā. Ļoti līdzīgi algu sarunām kopumā darba devēja elastība, veicot piedāvājumu, ir atkarīga no vairākiem faktoriem.
Elastīgums counter piedāvājumā parasti palielinās, salīdzinot ar pozīcijas līmeni jūsu organizācijā. Vadītāji un vecākie darbinieki vienojas par virkni izpildes kompensāciju prasību ap algu, pabalstiem un prēmijām vai prēmijām .
Viņi, visticamāk, turpinās sarunas, līdz viņi būs vienojušies par visām izmaiņām standarta priekšrocībās un ieguvēji. Augstākā līmeņa algu sarunas dažreiz ir nomākta.
Darba devēja pretpasākuma rīcības brīvība ir atkarīga no šādiem faktoriem:
- darba apjoms organizācijā,
- prasmju, pieredzes un zināšanu trūkums darba tirgū darba tirgū,
- sasniegtais karjeras izaugsmes līmenis vai izvēlētās personas karjeras posms un pieredze,
- darba vērtība, kuru jūs aizpilda,
- darba algas diapazons jūsu organizācijā,
- kompensācija par līdzīgām pozīcijām jūsu ģeogrāfiskajā apgabalā,
- ekonomiskie apstākļi jūsu darba tirgū un
- ekonomiskie apstākļi jūsu nozarē.
Counter piedāvājumu dzīvotspēju ietekmē arī uzņēmuma specifiskie faktori, piemēram, pašreizējais algu diapazons salīdzināmām darbavietām, jūsu organizācijas kultūra , jūsu algas filozofija un jūsu veicināšanas prakse.
Saistīts ar algu sarunām