Cieņu ārstēšana Nixes biznesa ceļojumu ietaupījumi
Šo iemeslu dēļ darba devēji aizstāv darbinieku koplietošanas praksi.
- Darba devējs vēlas samazināt ceļa un izklaides izmaksas. Ekonomiski koplietošanas telpās ir ietekme uz darbinieku spēju apmeklēt konferences, apmācību un biznesa tikšanās, jo bez kopīgām telpām piedalīties pasākumā varēs tikai puse no tiesīgajiem darbiniekiem.
- Daži darba devēji apgalvo, ka telpu koplietošana padara nevainojamu izturēšanos un komandas darbu . Viņi saka, ka tas palīdz darbiniekiem uzzināt viens otru par pilnīgi jaunu līmeni.
- Darba devējs nebūtu ieguvis darba līgumu, ja darbinieku, kas koplieto telpas, ietaupījumi nebūtu iekļauti cenā. Darba devēji apgalvo, ka darbinieki drīzāk strādā nevis viņu privātumu.
Negatīvi par kopīgām telpām biznesa ceļojumos
Manuprāt, darbiniekiem nekad nevajadzētu lūgt dalīties telpā ar kolēģi, ne arī nekādos apstākļos, tostarp naudas ietaupīt grūtos ekonomiskos laikos. Lai gan es neesmu pārliecināts, ka tas ir juridisks jautājums - lai gan es noteikti varu uzminēt uzmākšanās scenārijus, tas ir cieņas jautājums .
Darba ņēmējiem, kuri ceļo uzņēmējdarbībā, lai gūtu labumu viņu darba devējam, jāaplūko cieņa un jāņem vērā, ka viņi ir pelnījuši. Tas ietver privātumu, vietu, kur dīkstāves nav no kolēģiem, un iespēju atpūsties, neraizējoties par kolēģa viedokļiem, jūtām, paradumiem un citiem.
- Iespējamie ADA pārkāpumi, ievietojot darbinieks ar izmitināto medicīnisko stāvokli situācijā, kad viņam vai viņai nav pilnīgas konfidencialitātes attiecībā uz medikamentiem, medicīnas iekārtām vai istabu, kas viņiem var būt nepieciešama. Pieprasot, lai darbinieki dalītos telpās, jūs pārkāpjat viņu privātumu un var viņus izpaust medicīnisku informāciju, ko viņi nevēlas dalīties. Pat ja jums ir nepieciešama koplietošanas telpa, darbiniekam ar veselības stāvokli vajadzētu būt iespējai lūgt vienu istabu.
- Iespējamās ērtības un komandas veidošana ir pārsteigti par privātuma trūkumu un stresu, ko radījusi dalība telpā ar svešinieku, ar kuru darbinieks nav intīms. Darbinieki ir neaizsargāti, kad viņi gulstas, un pat labi atbalstītie kolēģi vienā telpā var traucēt miegu. Un kopīgajā iestatījumā darbinieks nesaņem reālu dīkstāvi pēc darba vai ceļojuma visu dienu.
- Ja jūs ievērosiet saviem darbiniekiem, jūsu darbiniekiem nevajadzēs klausīties līdzstrādnieku snaudas, smirdēt smirdošās zeķes, strādāt ar tualetes piederumiem vannas istabā, dalīties ar ziepēm dušā, klausīties viņu tālruņa zvanus, risināt viņu apģērbu un higiēnas paradumus, vai paturēt savus vēlākos nakts darba ieradumus.
- Lai efektīvi strādātu ikdienā ar kolēģiem, ir nepieciešama noteikta cieņa un konfidencialitāte. Jautājums darbiniekiem, kuri uztur savu profesionālo attālumu no cita savā darbā, pārkāpj šos ceļa uzvedības noteikumus, destabilizē mijiedarbības modeļus. Darbinieki izstrādā savas komforta zonas un uzvedību, kas laika gaitā palīdz viņiem tikt galā ar darba vietu.
- Darba devēji nevar gaidīt, ka šo distances un kosmosa vajadzību pārtraukšana dos labumu darbiniekiem. Apmeklējot savu kolēģi, staigā pa viesnīcas istabu, valkājot dvieli, kad jūs pieradāt redzēt viņu pāri konferenču galdam, valkājot biznesa uzvalku, rada diskomfortu. Lai gan daži darbinieki var būt neskarti, citi būs dziļi neērti. Kāpēc to riskēt?
- Darbinieks, kurš atsakās no brīva laika stundām un pavadīt laiku prom no ģimenes uzņēmējdarbības nolūkā, vajadzētu būt privātai telpai, lai aizietu uz pārtraukumiem un vakarā. Darbiniekam vajadzētu spēt zvanīt mājās bez auditorijas, dzerēt dažus kokteiļus bez noraidoša novērotāja, strādāt līdz pat brīža rīta stundām vai saukt par agru vakaru, neuztraucoties par kolēģa vajadzībām.
- Darbinieki, kas tikko pavadījuši brokastis, pusdienas un vakariņas kopā, piedalījās visu dienu tikšanās ar kolēģiem, ir pelnījuši vietu vientulībai un atjaunošanai. Telpas koplietošana nav komandas veidošanas pasākums, un tas var izraisīt bojātas darba attiecības pat tad, ja abi darbinieki ievēro cieņu un pievērš uzmanību pieaugušo uzvedībai.
- Uzņēmējdarbības ceļojumi ir pietiekami stresa apstākļi, un jūsu darbinieki jau brīvprātīgi dod jums stundu laiku, nepievienojot vēl vienu potenciālā stresa un uzmākšanās slāni. Dodiet saviem darbiniekiem cieņu, ko viņi ir pelnījuši. Ja vien labie draugi neatstās telpu, darbinieki nekad nedrīkst lūgt dalīties telpās.
Alternatīvi ceļu izdevumu samazināšanas veidi
Problēma paliek. Uzņēmējdarbības ceļa izmaksas turpina pieaugt, un darba devējiem ir jāuzrauga izmaksas. Cerams, ka jūs esat pārliecināts, ka darbinieku dalīšanās telpās nav atbilde. Ja esat liela korporācija ar ceļojumu nodaļu, iespējams, esat jau ieviesis savus risinājumus un ieteikumus.