Kā atpazīt darbinieku, kurš dodas augšā un tālāk
Sākotnēji atalgojot, kad iztērēti, darbiniekam ir īsa atmiņa par saņemtajiem dolāram. Tādējādi vēl viens svarīgs paldies vēstulei, kurā uzskaitīti atzīšanas iemesli, kļūst arvien svarīgāka, lai pastiprinātu darbinieku atzīšanas sajūtu.
Darbinieki turpinās darboties vairāk un vairāk gadu atzīšanas vēstules. Viņi bieži uzrāda tos kubikņu sienās, virs viņu darbstacijas vai uz viņu galda. Pat darbinieki, kuri neveicina publisko rādīšanu, saglabās atzīšanas vēstules, kas saņemtas visu karjeru laikā.
Ar iepriekšminēto un papildus naudas apbalvojumu, kurā darbinieki tiek apbalvoti par ieguldījumu, kas pārsniedz viņu parasto darba aprakstu, jūs vēlaties izstrādāt vispārīgas vadlīnijas saviem vadītājiem. Tas nodrošinās konsekventu pieeju, ja vēlaties atpazīt un pateikties darbiniekam.
Vadlīnijas par to, ka pateicos darbiniekiem, kas iet virs un vēlāk
Šajās vadlīnijās jāiekļauj:
- Kurš var pretendēt uz augstāku un augstāku balvu? (Daudzi uzņēmumi izslēdz augstākā līmeņa vadītājus, kuri, piemēram, tiek kompensēti atšķirīgi no parastajiem darbiniekiem.)
- Kāds sniegums kvalitatīvi atbilst monetārās atzīšanas iespējām pēc iespējas precīzāk?
- Kādus dažādus līmeņus vai atlīdzības summas ir pieejamas par kādām darbībām?
- Kurš var piešķirt augstāku un augstāku apbalvojumu? (Citi vadītāji - tikai tiešais boss - regulāri darbinieki?)
- Kad tiek piešķirts darbiniekam augstākās un augstākās naudas apbalvojums?
- Kā atlīdzība tiks piešķirta kvalificētiem darbiniekiem?
Jūs vēlaties pārliecināties, ka vadītāji saņem atalgojumu par līdzvērtīgu sniegumu un ieguldījumu jūsu organizācijas struktūrvienībās.
Darbinieki runā un viņi pamanīs, kad cerības un mērķi, naudas summas vai atpazīstamais rezultāts ir atšķirīgi.
Nepieciešams, lai jūsu personāla locekļi tiktu iesaistīti katrā balvā, lai nodrošinātu, ka balva ir taisnīga visos departamentos un uzņēmumā.
Apsveriet to, ka vadītājiem, kas atbildīgi par iepriekšminēto un papildu pārbaudi, ar paldies atzīmējiet prasību par savu un ne tikai procesu. Arī izveidojiet budžetu savai programmai, lai jūs varētu novērtēt savus panākumus darbinieku atpazīšanā . Viens uzņēmums atdod procentus no savas peļņas balvās, kas svārstās no $ 500 - $ 3000 par darbinieku atzītas.
Šeit ir divi piemēri no paldies burtiem, kurus ieteicams papildināt ar darbiniekiem, kas pārsniedz iepriekš minēto.
Paldies vēstules paraugam
Datums
Cienījamais Brandons,
Pārvaldības komanda nolēma, ka jums jāsaņem pievienotā balva par iemaksām 3000 ASV dolāru apmērā, lai palīdzētu mūsu uzņēmumam pārvietoties mūsu produktu mobilajā tirdzniecībā. Lai gan tas ir jūsu faktiskais darbs, jūs gāja daudz tālāk un pārsniedzot mūsu cerības.
Lūk, kāpēc jūs saņemat šo atzīšanu. Jūs novērtējāt mārketinga departamenta zināšanas par mārketingu tablešu un mobilo ierīču statusā, un uzskatīja, ka tas ir nepatīkams.
Tātad jūs izveidojāt desmit nedēļu klasi, kuru jūs mācījāt divas reizes nedēļā, un uzaicināja savus kolēģus un citus ieinteresētus darbiniekus apmeklēt.
Visu uzņēmumu vidū vispārizglītojošās aktivitātes bija lieliskas, un atsauksmes par jūsu iesniegto saturu bija pozitīvas. Cilvēki uzskatīja, ka iemācījušies daudz būtiskas informācijas, kas viņiem palīdzēs mūsu produktu mobilajā tirdzniecībā.
Nevaru tur apstāties, jūs iepazīstināt ar mūsu ikgadējo darbinieku izaugsmes dienu. Jūs bijāt daļēji atbildīgs par vietējās mobilās profesionālas asociācijas izveidi, kas, cerams, piesaistīs jaunus darbiniekus, kuri interesējas par mobilo sakaru izmantošanu mūsu reģionā un mūsu uzņēmumā.
Jūsu vadība mobilajā komandā palīdz mums virzīt uzņēmumu uz priekšu šajā vissvarīgākajā jomā. Mūsu personāla darbinieki arī jūs atzīst par jūsu centieniem palīdzēt viņiem identificēt atbilstošās prasmes, kas mums jāpieņem, lai sekmētu mūsu panākumus mobilo sakaru pasaulē.
Jūs esat palīdzējis pieņemt darbā un aptaujāt potenciālos darbiniekus .
Ņemot vērā visus iepriekš minētos iemeslus, mēs nolēmām atzīt jūs ar augstāku un augstāku apbalvojumu. Jūs to pelnījāt par visiem jūsu ieguldījumiem.
Ar cieņu
LaToya
Senioru vadīšanas komandai
Otrais parauga darbinieka Paldies vēstule
Datums
Hi Jeanne
Jūsu vadības komanda piešķīra jūsu un papildus centienus ar $ 1000,00 vienreizēju prēmiju. Mēs vēlamies atzīt jūsu centienus kā produktu izstrādes komandas līderi. Šajā vadības lomā jūs pastāvīgi pārsniedzat mūsu cerības.
Jūsu darbs pieprasa, lai jūs piešķirtu un uzraudzītu savas komandas locekļu darbu un pārraudzītu iezīmes, kuras tie veido produktā. Papildus mūsu cerībām no jūsu lomas, jūs noteicāt, ka jūsu komandas locekļiem trūka būtiskas klientu informācijas, jo viņi noteica produkta īpašības.
Jūs vērsāties pie pētniecības speciālistiem, kuri strādā mārketingā, lai pieprasītu, lai viņi apvienotu pētniecības darbu. Jūs vēlējāties noteikt precīzas funkcijas un iespējas, ko mūsu klienti visvairāk vēlējās un vajadzēja. Viņi bija priecīgi strādāt ar jums par iecienīto uzdevumu.
Atšķirībā no iepriekš veiktajiem pētījumiem par jūsu produktu un dažiem pētniecības centieniem visā uzņēmumā agrāk, jūs faktiski izmantojat savāktos datus kā informāciju, lai informētu savu komandu. Tas palielina varbūtību, ka produkts pārdosies labi.
Papildus pārdošanas apjomam un ienesīgumam jūs sniedzāt pētniecības komandai apstiprinājumu, ka viņu centieni ir vēlami un nepieciešami. Viņi ir saviļņoti, lai redzētu, kā jūs izmantojat datus kā informāciju. Viņi ir gatavi nākotnē iet uz priekšu un tālāk. Tas tiesa. Tas viņiem ir tik satraucoši, kad viņi redz, ka viņu centieni ir neizmantoti.
Šo iemeslu dēļ, pateicamies, mēs piešķīra jums piešķirto apbalvojumu. Jūsu darbs ir tik vērtēts, un mēs ceram redzēt, ka jūsu centieni turpina pārsniegt cerības.
Paldies vēlreiz.
Roberts no komandas puses