No pārtikas uz labu: veidi, kā teikt, paldies par darbinieku atzinību
Vai meklējat idejas par to, kā slavēt un pateikties kolēģiem un darbiniekiem? Iespējas ir bezgalīgas un ierobežotas tikai ar jūsu iztēli.
Jūs varat pateikties darbiniekiem šajos 40 dažādos veidos savā darba vietā. Jūs varat izmantot šos 20 veidus, lai pastāstītu darbiniekiem, ka jums ir nepieciešams veicināt viņu laimi darbā .
Jūs varat arī sazināties ar to, ko jūs novērtējat no saviem kolēģiem darbā. Lai gan katram darbiniekam ir atšķirīgas vajadzību novērtējums, jūsu pašu vajadzības var arī kalpot kā sākumpunkts.
10 Great veidi, kā izteikt savu atzinību darbiniekiem darbā
Šeit ir desmit veidi, kā parādīt jūsu atzinību darbiniekiem un kolēģiem. Kāpēc tu nenogursti un nedara dienu?
- Slavēt to, ko jūsu kolēģis ir izdarījis labi. Nosakiet konkrētās darbības, kuras jūs esat apbrīnojis. Šī slavēšana jūtas sirsnīga, jo jūs paņēmāt laiku, lai precīzi noteiktu detaļas - ne tikai: "Jūs paveicāt labu darbu". Jūs arī uzsvērat darbības, kuras vēlaties, lai darbinieks redzētu biežāk, un visi gūst labumu, kad cilvēki saskaras ar skaidriem virzieniem .
- Pateikt paldies . Parādiet atzinību par viņu smago darbu un ieguldījumu. Un neaizmirstiet pateikt, lūdzu , arī bieži. Sociālie elegance pieder darbā. Visi nožēlojami, pieklājīgāki, civilizētāki darba vietas.
- Jautājiet saviem kolēģiem par viņu svarīgākajām interesēm. Jautājumi un atzinības par viņu ģimeni, viņu hobiju, viņu nedēļas nogali vai īpašu notikumu, kurā viņi apmeklēja, vienmēr ir laipni gaidīti. Jūsu patiesā interese - pretēji tam, ka tā ir nomierinoša - liek cilvēkiem justies vērtēt un rūpēties par to. Regulāri parādiet šo interesi, uzdodot jautājumus, piemēram, "Kā šajā nedēļas nogalē izrādījās Džonija turnīrs?"
- Piedāvājiet darbiniekiem elastīgu plānošanu brīvdienām, ja tas ir iespējams. Ja darba aptvērums ir kritisks, ievietojiet kalendāru, lai cilvēki varētu līdzsvarot savu laiku ar saviem kolēģiem. (Ievērojiet, ka elastīgs darba grafiks ir ieguvums, ko darbinieki gaida visu laiku.)
- Piedāvājiet personalizētu dāvanu. Zini savas kolēģes intereses pietiekami ilgi, lai laiku pa laikam varētu uzrādīt nelielu dāvanu. Pateicība par dāvanu un tā sniegšanas žests iedegs jūsu kolēģes dienu. Apsveikuma kartiņai ir tāds pats mērķis. Jūs varat dot karti bez iemesla, atzīmēt kādu īpašu dienu, piemēram, dzimšanas dienu, vai piedāvāt līdzjūtību, ja kolēģis ir slims vai viņam rodas ģimenes nāve.
- Ja jūs varat atļauties, dod personāla locekļiem naudu. Gada beigas prēmijas , apmeklējumu prēmijas, ceturkšņa prēmijas un dāvanu kartes saka "paldies" diezgan labi. TechSmith darbinieki saņem daļu no viņu gada algas par gada beigu bonusu.
- Gandrīz visi augstu vērtē pārtiku. Apmeklējiet kolēģus vai darbiniekus pusdienās, lai dotu dzimšanas dienu, īpašu notikumu vai bez iemesla. Ļaujiet savam viesim izvēlēties restorānu. Vai arī pasūtiet picu vai pusdienas no ēdināšanas iestādes vai veikala, kas piegādā. Plānojiet brokastis komandai, kas ir izpildījusi savus pašreizējos mērķus, un pārsniedzot solīto laika grafiku.
- Izveidojiet jautras tradīcijas sezonas brīvdienām. ReCellular darbinieki uzrāda viņu Secret Santa dāvanu apmaiņas nosaukumus. Alison Doyle, darba meklētāja eksperts, Skidmore koledžā strādāja karjeras pakalpojumos, kur viņi katru gadu atvēra dāvanu karti.
Luans Džonsons, kurš strādā cilvēkresursu jomā Schaller Anderson Mercy aprūpes plānā, saka: "Mēs svinējam Otrdien, katru otrdienu starp Pateicības dienu un Ziemassvētku svinībām. Mēs sakrājam departamentus vai cilvēkus, kuri parasti nedarbojas kopā kā vienība un nenosaka dienu lai nodrošinātu pārējām grupām labu, veselīgu vai izveicīgu izturēšanos. Tas ir lielisks maisītājs, iespēja izrādīt mūsu kulinārijas prasmes un morāles celtnieks, lai nerunātu par cukura augšanu. " - Apmācīt personāla locekļus. Ielādējiet bagelus, donuts vai citus apģērbus personālam un kolēģiem. Piedāvājumi, piemēram, sīkdatnes vai cupcakes, īpaši tas, ko jūs esat cep personīgi, ir milzīgs hit. (Vai jūs esat mēģinājuši cepot cupcakes saldējuma konusi? Cilvēki mīl viņus.) Vēl viens hit? Iedarbiniet šokolādi-šokolādi.
- Visbeidzot, dod iespēju. Cilvēki grib izredzes mācīties un pārkvalificēties. Viņi vēlas piedalīties īpašā komitejā, kurā tiek novēroti viņu talanti. Viņi vēlas apmeklēt profesionālo apvienību sanāksmes un pārstāvēt jūsu organizāciju pilsoniskajos un filantropiskos pasākumos. Vai jums šobrīd ir tikai jūsu vadītāji, kuri apmeklē šos pasākumus? Izplatiet iespēju visiem darbiniekiem. Viņi patiešām novērtēs iespējas.
Šie ir mani desmit galvenie veidi, kā izrādīt atzinību darbiniekiem un kolēģiem. Izstiepiet savu iztēli. Pastāv simtiem citu darbinieku un kolēģu atzinību ideju, tikai gaida, ja jūs tos atradīsit.
Tie dos jums panākumus darbinieku motivācijā, darbinieku atpazīšanā un pozitīvas, produktīvas darba vietas izveidē.
Darbinieku novērtējums nekad nav bijis pieejams. Faktiski daudzās organizācijās bieži vien ir ierobežota prece. Izveidojiet savu darba vietu. Izmantojiet katru iespēju, lai parādītu darbinieku pateicību un atzinību.