Darba devēji brīvprātīgi sniedza apmaksātas slimības dienas kā pabalstu - Tradicionāli
Darbinieki bieži uzkrāj slimo dienu skaitu, ko viņi var izmantot, pamatojoties uz viņu darba gaitu organizācijai un viņu pozīcijas līmeni.
Tomēr citi uzņēmumi joprojām maksā slimības dienu vienkāršu - katrs darbinieks saņem tādu pašu skaitu apmaksātu slimības dienu gadā.
Arvien biežāk uzņēmumi izvēlas apmaksātu atvaļinājuma (PTO) politiku, kas salāžas slimības dienu, atvaļinājuma dienu un personīgo dienu laikā vienā dienas bankā, ko darbinieki izmanto pēc saviem ieskatiem.
Darba devēji apgalvo, ka darbinieki ir pieaugušie, kuri var izmantot personisko rīcības brīvību, uzņemot brīvdienas. Pētniecība apliecina, ka, ja darbiniekiem ir diennakts PTO maksa , viņi parasti domā par visām dienām kā atvaļinājumu laiku. Tas neiztur slimniekus no darba vietas, kas ir viens no galvenajiem PTO mērķiem vai apmaksātajām atvaļinājuma dienām.
Likumdošanas prasības darba devēja apmaksātām slimajām dienām
Amerikas Savienotajās Valstīs nav nekādu federālo likumu, kas pieprasa darba devējam piedāvāt samaksātās slimības dienas kā pabalstu. Bet darba devēji, kuri vēlas tikt uzskatīti par izvēlētiem darba devējiem, piedāvā viņiem darbiniekus kā daļu no viņu visaptverošās pabalstu paketes .
No 2015. gada aprīļa Amerikas Savienotajās Valstīs no 2015. gada aprīļa tiek izskatīti tiesību akti, saskaņā ar kuriem darba devējiem ir jāuzliek par pienākumu maksāt slimības dienu skaitu no 5 līdz 9 apmaksātām brīvdienām gadā. Tiesību aktos paredzēts, ka darba devējiem jāmaksā slimās dienas, ko darbinieki var izmantot, lai atgūtu no slimība vai sliktu ģimenes locekļu aprūpe.
Sanfrancisko (2007) bija pirmā ASV vietne, kas pilnvaroja darba devējus nodrošināt apmaksātas slimības dienas. No 2015. gada Kalifornijas darbinieki ik pēc 30 nostrādāto stundu gūst vismaz vienu stundu apmaksātu atvaļinājumu. Uzkrāšana sākās pirmajā darba dienā vai 2015. gada 1. jūlijā, atkarībā no tā, kurš no tiem ir bijis vēlāk.
Amerikas Savienotajās Valstīs no 2016. gada 7 valstīs, 29 pilsētās, 2 novados un Vašingtonā ir apmaksājušas slimību laika likumus grāmatās. Vairākas jurisdikcijas arī apsver likumus, un paredzams, ka samaksātās slimības dienas kļūs obligātas nākotne vairumā vietās.
Šeit ir pašreizējais stāvoklis valstīs un pašvaldībās, kas ir pieņēmušas likumu kāda veida darbinieku kompensāciju slimības dienu laikā .
Citās valstīs atvaļinājumu un slimības dienu politika ir daudz liberālāka nekā ASV, lai gan, kā atzīmēts, tas mainās.
Cik daudz darbinieku pašlaik ir apmaksājušas slimības dienas?
Kā pabalstu, apmaksātas slimības dienas ir tik plašas, ka potenciālie darbinieki sagaida vai nu samaksātās slimības dienas, vai PTO bankas dienu, kas ir daļa no visaptverošas pabalstu paketes.
Pilna laika darba ņēmējiem valsts un pašvaldību iestādēs bija pieejamas apmaksātas slima dienas 98% darbavietu. Saskaņā ar darba statistikas biroja pētījumu, 2015. gada martā 42 procenti nepilna darba laika darba ņēmēju maksāja slimības dienas.
2016. gadā skat. 6. tabulu, lai salīdzinātu to, kas saņem slimo dienu darba laiku, bet kas to nav.
Maksas slimības dienas bija pieejamas 65 procentiem no visiem darbiniekiem ASV 2015. gada martā, ziņo ASV Darba statistikas birojs. Vadošajās, profesionālajās un saistītajās amatos 84-88 procentiem darbinieku bija pieeja apmaksātajām slimības dienām. Nepilnas slodzes darbinieki (24 procenti) un darbinieki pakalpojumu nozarē (45 procenti), visticamāk, ir samaksājuši slimības laiku.
Tikai 20 procenti no darba ņēmējiem, kas nopelnīja algu 10 procentiem, ir apmaksājuši slima dienas. To salīdzina ar 87 procentiem no 10 populārākajām personām, kuras ir apmaksājušas slimības dienas.
Saskaņā ar BLS, "valsts un pašvaldību darbiniekiem, visticamāk, nekā privātajā sektorā strādājošajiem, bija iespēja saņemt apmaksātu slimības atvaļinājumu, bet maz ticams, ka viņiem būs pieejami apmaksāti brīvdienas un brīvdienas.
Tāpat kā privātajā sektorā strādājošajiem, valsts un pašvaldību darbiniekiem ar zemākām algu kategorijām bija mazāka iespēja saņemt apmaksātu slimības atvaļinājumu nekā darbinieki ar augstāku algu kategorijām. "
Kā tiek maksātas slimības dienas?
Lielākā daļa organizāciju izmanto formulu, kas piešķir noteiktu skaitu slodzes dienu stundas, kas uzkrātas katrā samaksas periodā. Citus darba devējus kalendāra gada sākumā dara pieejamās slimības dienas, lai gan tā ir iespēja, kas var palielināt risku darba devējiem.
Piemēram, ja darbinieks gada pirmajos pāris mēnešos visas savas apmaksāto slimības dienu izmanto, kā darba devējs risinās šo situāciju?
Turklāt liela daļa darba devēju ļauj izmantot šīs dienas, lai rūpētos par slimu ģimenes locekli. Ir retāk atrast darba devējus, kuri atļauj slimības dienu pārcelties uz jaunu kalendāro gadu. Galu galā, apmaksāto slimo dienu mērķis ir slaucīt darbiniekus no darba vietas.
Skatiet plašāku informāciju par darba devēja apmaksātu slimības atvaļinājumu .
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.