Pēdējā laikā mēs esam domājuši par bezdarbniekiem miljoniem.
Viens no iedzīvotājiem, kas šajā vidē saskaras ar īpašām darba meklēšanas problēmām, ir vecākais ļaudis. Ņemot vērā to, ka "vecāki" var nozīmēt jaunākus par 40 gadiem, tas ir samērā liels bezdarbnieku skaits miljonos. Tās iedalās divās vecuma kategorijās: Baby Boomers un X paaudzes.
Generation Xers ir cilvēki, kas dzimuši laikā no 1965. gada līdz 1976.-1980. Gadam, atkarībā no avota. Gen Xers ir neatkarīgi, bauda neformālu dzīvi, ir uzņēmējdarbība un meklē emocionālu briedumu. Viņi vēlas veidot tādu prasmju un pieredzes repertuāru, kādus viņi var veikt ar viņiem, ja viņiem tas nepieciešams, un viņi vēlas, lai viņu karjeras virziens būtu viņu priekšā - vai arī viņi staigā.
Ģenerālis Xers arī meklē līdzsvaru viņu dzīvē tagad, nevis tad, kad viņi aiziet pensijā. Viņi meklē laiku, lai paaugstinātu savus bērnus un nevēlas palaist garām minūti - tāpat kā viņu vecāki, Baby Boomers. Gen-Xers arī vēlas tūlītēju un godīgu atgriezenisko saiti. Aizvien vairāk, kad Baby Boomers aiziet pensijā, jūsu gados vecāki darbinieki ir Gen X.
Diskriminācija vecuma dēļ bezdarba gadījumā
Nesen mēs lasām, ka diskriminācija vecuma dēļ pret darba devējiem pārsniedz 18% - visātrāk pieaugot jebkāda veida diskriminācijas tiesā. Laikā, kad daudzi darbavietas pazūd uz mūžu (lai sāktu domāt par administratīvajiem asistents, reģistratūras darbiniekiem, fiksēto tālruņu uzstādītājiem, pasta pakalpojumu darbiniekiem, lauksaimniecībā nodarbinātajiem, datu ievades operatoriem un dažādām ražošanas darbavietām), vecumam ir nozīme tam, vai Marija saņem darbs .
Darba vecuma diskriminācija ir nelikumīga jebkurā darba attiecību posmā, tostarp darba piedāvājumi, darba apraksti, intervijas, darbā pieņemšana, algas, darba uzdevumi, nopelnu palielināšana , izpildes vadība un novērtēšana, apmācība, disciplināri pasākumi, paaugstināšana amatā , atlaišanas pabalsti, pabalsti, darba attiecību izbeigšana un atlaišana.
Jebkura darbība, ko darba devējs veic, nelabvēlīgi ietekmē nesamērīgu skaitu darbinieku vecumā virs 40 gadiem, ir arī diskriminācija vecuma dēļ. Jums jāņem vērā to darbinieku vecums, kuri saskaras ar jebkura nodarbinātības lēmuma ietekmi, piemēram, atlaišanu no darba, atlaišanu no darba un darba attiecību izbeigšanu.
Lai gan lielākā daļa darba devēju nediskriminē viņu nodarbinātības procesus, ir pareizi atgādinājumi. Ja vecāks darbinieks ir pakļauts izpildes treniņam un disciplinārajai rīcībai produktivitātes dēļ, pārliecinieties, ka jūs piemēroat vienādas prasības visiem darbiniekiem neatkarīgi no vecuma.
Ja jūs dokumentējat kāda darbinieka sniegumu, pārliecinieties, ka jūs dokumentējat to darbinieku sniegumu, kuri veic šo darbu. Novērst diskrimināciju vecuma dēļ, pielīdzinot visas cerības un ārstēšanu.
Ja pret vecāka gadagājuma darbiniekiem pretdarbosieties atšķirīgi, jūs riskējat vecuma diskriminācijas tiesas prāvas potenciālu pat tad, ja jūsu nodomi un darbības būtu pārspīlēti.
Arī gados vecāki darbinieki izrāda lielāku vēlmi iesūdzēt tiesā nodarbinātības vidē, kurā tiek piedāvātas darbavietas, kas galvenokārt ir zemu atalgojumu un pakalpojumu veida minimālās algas profesijas.
Vecāka gadagājuma darba ņēmējiem šajā vidē darba vietas ir grūti panākt. Ir daudz vieglāk maksāt darba devēju; jūs nekad zināt, kā žūrija redzēs jūsu disciplināro darbību vai nespēju pieņemt darbā. Neatstājiet durvis vaļā nepietiekamas problēmas.
Otrkārt, ja jūs pieņemat darbā, noņemiet visus pieteikuma iesniedzēja vecuma rādītājus no pieteikuma materiāliem, kurus jūs kopīgojat ar darbiniekiem, kuri ir iesaistīti darbā. Jūs nevēlaties, lai jūsu vadītāji maigi un bieži vien ar neinformētību izšķirtu par intervijām izvēlētajiem kandidātiem.
Tā kā bezdarbs ir tik augsts, kā arī tiesas prāvu iespēja, pārliecinieties, ka jūsu darba attiecības ir nediskriminējošas un nevainojamas.
Vai esat darbinieks, kas vecāks par 40 gadiem? Jums ir iespēja radīt labākos savus karjeras gadus. Bet jums ir jāsaglabā sava profesionālā atbilstība jebkurā vecumā. Lūk, kā.