4 iemesli, kāpēc pieaug nodarbinātības diskriminācijas gadījumi
Federālais likums par civiltiesībām (pazīstams kā VII sadaļa ) aizliedz nodarbinātības diskrimināciju pēc rases, ādas krāsas, dzimuma, nacionālās izcelsmes un reliģijas .
Jūs ievērosiet, ka seksuālā orientācija nav skaidri norādīta.
Tomēr tiesa ir sadalīta attiecībā uz to, vai seksuālā orientācija ir vai nav dzimumu diskriminācija, un dažās valstīs un pilsētās ir skaidrs, ka diskriminācija seksuālās orientācijas dēļ ir nelikumīga. Neatkarīgi no tā, diskriminācija seksuālās orientācijas dēļ ir jāuzskata par nelikumīgu.
Papildus VII sadaļas diskriminācijai federālie likumi ir aizsargāti par grūtniecību, invaliditāti, asociāciju ar personu ar invaliditāti un ģenētisko informāciju .
Nodarbinātības diskriminācijas tiesas procesi strauji pieaug
EEOC ziņoja, ka nodarbinātības diskriminācijas tiesas prāvas pieaug un ir bijušas vairākus gadus. Kaut arī 2017. gada rādītāji vēl nav pieejami, būtu pārsteidzoši, ja tie samazināsies. Tālāk ir sniegti dati par 2016. gadu:
- Atriebība: 42,018 (45,9 procenti no visām iesniegtajām sūdzībām)
- Rase: 32 309 (35,3 procenti)
- Invaliditāte: 28,073 (30,7 procenti)
- Dzimums: 26 934 (29,4 procenti)
- Vecums: 20 857 (22,8 procenti)
- Valsts izcelsme: 9 840 (10,8 procenti)
- Reliģija: 3,825 (4,2 procenti)
- Krāsa: 3,102 (3,4 procenti)
- Vienlīdzīga atalgojuma akts: 1075 (1,2 procenti)
- Ģenētiskā informācija Nediskriminācijas akts: 238 (.3 procenti)
Tātad, kāpēc nodarbinātības diskriminācijas lietas palielinās tik strauji?
Šeit ir četras teorijas:
1. Paaugstināta izpratne
Ja jūs nezināt, ka kaut kas ir nelikumīgs, jūs neiesniegsit juridisku sūdzību par to. Sākotnējie diskriminācijas likumi tika pieņemti vairāk nekā pirms 50 gadiem, tomēr ne visi zina savas tiesības. Ja cilvēki mācās, viņi var atpazīt, kad boss vai kolēģis rīkojas nelikumīgi.
Turklāt, tā kā darba devēji palielina apmācības programmas, kas paredzētas, lai novērstu diskrimināciju un uzmākšanos , cilvēki atzīst agresīvo uzmākšanos.
Paaugstināta izpratne nerada faktiskas sliktas uzvedības pieaugumu. Tas tikai norāda, ka vairāk cilvēku ir informēti par viņu tiesībām. Cerams, ka, palielinoties izpratnei, vairāk cilvēku izprot viņu pienākumus, un laika gaitā faktiskie gadījumi samazināsies.
2. Paaugstināts segums
Tas notiek kopā ar lielāku izpratni. Tā kā cilvēki ziņās par diskrimināciju ziņās, viņi saprot, ka viņi nav vieni, un ir kaut kas, ko viņi var darīt ar to. 2017. gadā "New York Times" bija vairāk nekā 1600 rakstu, kur parādās vārds "diskriminācija". Protams, ne visi no tiem ir nodarbinātības gadījumi, bet idejas tiek izvirzītas priekšplānā. Vienā laika periodā "Washington Post" bija vairāk nekā 2000 rakstu, tostarp šādi virsraksti:
- "Tiesa: Sam's Club diskriminēja transseksuāla darba ņēmēja"
- "Missouri cietuma strādnieks uzvar $ 1.5M diskriminācijas tiesā"
- "Konstitucionālās tiesības diskriminēt?"
- "Pēc tam, kad viesi apgalvoja klejošanas koda rasismu, DC restorāns maina savu" nekādas sporta komandas "politiku"
Ja katru dienu lasāt šos virsrakstus, pat ja jūs neredzat rakstus, varat secināt, ka šī diskriminācija ir visur, un tas rada jautājumus. Piemēram, ja rasu diskriminācija ir tāda, ka kādā restorānā ir noteikts apģērba kods, vai arī rasu diskriminācija ir tāda, ka jūsu birojā ir noteikts apģērba kods? Iespējams, ka jūs to neesat uzskatījis par iespēju iepriekš.
Citas domas, kas ir šīs pozīcijas aizdedzes dzinējs, ir ideja par lielu finansiālu ieguvumu. Missouri cietuma darbinieks, kurš ieguva 1,5 miljonus ASV dolāru, nav parasts gadījums. Lielākajai daļai diskriminācijas gadījumu nav lielu izmaksu, taču, ja jūs domājat, ka jums varētu būt liels lietas ieguvējs, iespējams, vēlēsieties iesniegt tiesas prāvu.
3. Sociālās Media
Agrāk jūs varētu sūdzēties dažiem draugiem, sūdzēties HR un, iespējams, pieņemt darbā advokātu , un tas tā bija. Šodien, ja jūs varat saņemt čivināt vai Facebook post, lai iet vīrusu. Mūsdienās ikviens var kļūt par savu sabiedrisko attiecību biroju.
Jūs varat uzzināt par uzmākšanās un diskriminācijas gadījumiem, kas notikuši visā valstī (vai pasaulē) cilvēkiem, kurus jūs nekad neesat satikušies un nezinājuši, līdz brīdim, kad vīrusu post jūsu sociālās mediju plūsmās. Tas var mudināt cilvēkus justies kā viņi nav vieni. Tas var arī izdarīt spiedienu uz uzņēmumiem un organizācijām, lai mainītu savu uzvedību.
4. Darba devēju panikas
Darba devēji lasījušas tādas pašas virsrakstus un apmeklē tādas pašas apmācības nodarbības, ko nodarbina darbinieki. Diskriminācijas tiesas prāvas pirmais iemesls 2016. gadā bija "atriebība". Nelikumīga atriebība rodas, ja kāds sūdzas par diskrimināciju (vai citu nelikumīgu rīcību), un uzņēmums soda sūdzības iesniedzēju.
Darba devēji zina, ka viņi var saskarties ar smagām sekām, pārkāpjot diskriminācijas likumus. Mēģinot padarīt problēmu "iet prom", viņi var pretdarbot darbiniekus, sodot viņus par sūdzībām.
Piemēram, Karens sūdzas, ka viņas priekšnieks Bobs viņu aizvaino , un uzņēmums pārceļas uz jaunu pozīciju ar mazāku prestižu. Vai arī Javjeras boss stāsta, ka viņš pārtrauc runāt spāņu valodu. Kad Javiers atsakās, viņa priekšnieks viņam piešķir zemāku veiktspējas vērtējumu . Heather dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, un, kad viņa atgriežas, viņa atklāja, ka viņas boss visiem saviem labākajiem klientiem deva citiem darbiniekiem.
Visi šie ir atriebības piemēri, un uzņēmumi bieži vien pretdarbojas paniku vai noliegumu. Ideja ir tāda, ka, ja jūs varat vienkārši aizturēt sūdzības iesniedzēju, šī problēma vairs netiks. Dažreiz tas darbojas, jo cilvēki drīzāk atradīs jaunu darbu un atstās, nevis cīnīsies ar draņķīgu darba devēju, bet, ja viņi nolems iesūdzēt tiesā, darba devējs saņems atriebības nodevu.
Vai šis pieaugums nodarbinātības diskriminācijas gadījumos nozīmē, vai jums vajadzētu apsvērt?
Ja esat bijis nelikumīgi diskriminēts, jums noteikti ir tiesības uz jūsu dienu tiesā. Jūs varat iesniegt sūdzību EEOC, vai arī jūs varat pieņemt darbā nodarbinātības advokātu. Bet, paturiet prātā, ka uzvarēt nodarbinātības diskriminācijas tiesā ir grūti un dārgi.
No tiem gadījumiem, kad tas tiek iesniegts tiesā, darbinieks uzvar tikai 1% gadījumu. Lai gan tas izklausās briesmīgs un bezcerīgs, paturiet prātā, ka lielākā daļa gadījumu iziet ārpus tiesas. Daudzi ir aizzīmogoti, tāpēc jums nav ne jausmas, cik daudz naudas, ja tāda ir, darbinieks saņēma. Bet milzīgas summas nav izplatītas, un jums ir jāmaksā arī jūsu advokātam, ja vien EEOC nepiedalās jūsu lietā.
Lietās var būt vajadzīgi arī gadi, lai strādātu ceļā caur tiesām, kuras laikā jūs saskaras ar stresu . Bieži loģiski vienkārši iet prom. Tomēr tas nenozīmē, ka jums jāļauj uzmākties un diskriminēt.
Ikvienam ir jāizdara viņa paša izvēle. Bet tas nozīmē, ka jums ir jābūt uzmanīgiem, kā rīkoties darba vietā. Cilvēki vairs neatstās nelegālu diskriminējošu uzvedību. Un tā ir laba lieta.