Bieži vien seksuālās uzmākšanās prasība ir atšķirīga perspektīva par to pašu situāciju
Ja darbinieks ziņo par seksuālas uzmākšanās prasību , uzņēmumam ir pienākums izmeklēt. Parasti šī atbildība ietilpst Cilvēkresursu departamenta priekšā, bet izmeklēšanu var risināt kāds cits, ja uzņēmumam nav īpaša personāla nodaļa vai persona.
Daži uzņēmumi izvēlas piesaistīt konsultantu vai advokātu, lai izmeklētu šādu prasību. Atkarībā no apsūdzības nopietnības uzņēmums var apturēt apsūdzētās personas darbību līdz izmeklēšanas pabeigšanai.
Visas šīs darbības ir normālas un kā jāturpina izmeklēšana. Labākais rīcības virziens, ja jūs esat vainīgs kolēģes seksuālā uzmākšanā, ir atzīt sevi, atvainoties, apsolīt to nekad to nedarīt, un ceru, ka jūs nesaņemat atvašu.
Bet, ko tad, ja neesat vainīgs? Nepareizas apsūdzības notikt, un tas varētu būt divas pilnīgi atšķirīgas perspektīvas par to, kas patiešām notika. Ja jūs esat nepamatoti apsūdzēts, šeit ir tas, kas jums jādara.
Sadarboties ar izmeklēšanu
Tā kā jūs esat nevainīgs, instinktīvi jūsu pirmā reakcija var būt atgriešanās un izmeklēšana. Iespējams, ka persona, kas jūs apsūdzēja, ir konkurētspējīga persona, kas apņēmusies izbeigt jūsu karjeru, jo viņi strādā par savu darbu.
Viņi var arī meklēt sludinājumu vai slavu. Kaut arī šie jautājumi ir iespējami, jums joprojām vajadzētu sadarboties izmeklēšanā
Jums ir jāsadarbojas, jo viņi veiks izmeklēšanu ar jums vai bez jums. Jūs vēlaties, lai jūs ierakstītu stāstu, un vēlaties dzēst savu vārdu. Jūs arī vēlaties iesniegt savu liecinieku sarakstu, jo īpaši, ja jūsu apsūdzētājs ir briesmīgs cilvēks, jūs nevēlaties, lai liecinieku saraksts sastāvētu no jūsu ienaidniekiem.
Jums ir nepieciešams liecinieku saraksts, kurā iekļauti draugu un kolēģu vārdi, kuri var atbalstīt jūsu stāža pusi.
Apliecies, ko jūs darījāt nepareizi
Daži seksuālas uzmākšanās apgalvojumi nāk pēc tam, kad ir nojauktas seksuālās attiecības. Ja jūsu uzņēmumam ir politika pret bossiem, kas iepazīstas ar personāla locekļiem vai kolēģiem, kas iepazīšanās, un jums bija seksuālas attiecības ar savu apsūdzētāju, nemelojiet par to. Galu galā vadība uzzinās, ka tikko atzīsti, ka jūs datējat un izskaidrojat, cik ilgi.
Vai viņi joprojām uzbruks jums pārkāpjot noteikumus ? Varbūt, bet jums vajadzēja to zināt, kad sākat attiecības. Turklāt jūs vēlaties, lai jūsu vārds tiktu noformēts - daudz labāk ir atlaists, lai pārkāptu noteikumus un veiktu seksuālu uzmākšanos.
Ja kāds līdzstrādnieks staigāja pa kabīni un redzēja kailas sievietes datora ekrānā, visticamāk, ka tā jau zina par to, tādēļ tik neglābjot, jūsu lieta nepalīdzēs
Patiesībā, viņi, iespējams, jau bija IT izpētīt to, pirms viņi runāja ar jums. Galvenais šeit ir atzīties, ko jūs esat izdarījis nepareizi. "Jā, es skatījos pornogrāfiju savā kompānijas klēpjdatorā, bet es to darīju tikai mājās. Ja paskatās uz laika zīmogiem, jūs redzēsiet, ka tas, ko Jane sūdzas, nevarēja notikt. "
Atvainojiet, pat ja tu esi nevainīgs
Jūsu joks nebija nepiemērots ; tas ir tikai tas, ka kolēģis, kas ir neticami plānas ādas, domāja, ka tas bija. Jebkurā gadījumā atvainojiet. Jūs neesat meklējuši kaut ko citu, ne kolēģa acīs. Atvainojiet jebkurā gadījumā. Kāpēc Tāpēc seksuālās uzmākšanās likums to nosaka.
Tas nenoaka, jūs nevarat pateikt netīru joku, piespiest kādu aiz muguras vai seksu ar savu palīgu. Tas, ko tā saka, ir tas, ka jūs nevarat darīt kādu no šīm lietām, ja tas ir nevēlams un persona tiek aizskarta, un saprātīga persona tiek aizskartas. Lai uzvedība tiktu uzskatīta par seksuālu uzmākšanos, uzvedībā jāizklāsta visi trīs no šiem nosacījumiem. Problēma ir tāda, ka jūs ne vienmēr zināt, kas ir nevēlams, kamēr neveicat uzvedību. Tātad, atvainojiet un dariet garīgu piezīmi, ka šī persona ir daudz jutīgāka nekā vidusmēra cilvēks.
Ļaujiet, ka vadīsim jūsu mijiedarbību nākotnē.
Noma advokāts
Tas ne vienmēr ir nepieciešams. Lielāko daļu laika, patiesība iznāks diezgan ātri, un izmeklēšana noskaidros maksājumus. Tomēr tas ne vienmēr notiek, un ja apsūdzības ir nopietnas, jūs varētu zaudēt savu darbu un savu reputāciju pār šo apsūdzību.
Ja HR departaments izskata pieprasījumu, viņiem tas nav jādara saskaņā ar krimināltiesu noteikumiem. Nav objektīva žūrija vai tiesnesis, kas nosaka pierādījumus kā pieņemamus vai nepieņemamus. Viņiem ir juridisks pienākums veikt godīgu izmeklēšanu, bet viņiem nav jāveic perfekts process.
Ja apsūdzība ir pietiekami nopietna, ka jūs varētu zaudēt savu darbu pār to, jūs varētu vēlēties pieņemt darbā advokātu . Ja jūs darāt, ir svarīgi, lai advokāts būtu tas, kurš koncentrējas uz darba tiesībām, jo īpaši uz darba ņēmēju puses darba tiesībām. Tas nav tas, ko var darīt tikai jebkurš jurists. Nodarbinātības tiesības ir sarežģītas, un, ja jūs plānojat pieņemt darbā advokātu, jūs vēlaties saņemt speciālistu. (www.Nela.org var novirzīt jūs uz nodarbinātības advokātu savā reģionā.)
Protams, šī opcija izmaksā naudu, un jums būs jāmaksā no savas kabatas. Neskatoties uz to, izmaksām jābūt mazākām par izmaksām par darba zaudēšanu. Jūsu advokāts uzzina īpašos likumus jūsu valstī vai valstī. Viņš vai viņa palīdzēs jums veikt šo procesu.
Kas notiek, kad izmeklēšana ir beigusies?
Ja izmeklēšana atklās, ka jūs esat atbildīgs, jūs saņemsiet sava veida sodu. Sods var svārstīties no pakaļgala: "Nelietojiet to darīt atkal", lai izbeigtu jūsu darbu. Ja jūs uzskatāt, ka izbeigšana ir negodīga un nepamatota, jūs vēlaties, lai jūsu advokāts vienotos par izbraukšanu no uzņēmuma .
Iespējams, ja jūs esat atzīts par vainīgu seksuālā uzmākšanā, ka jūs joprojām varat saņemt atvaļinājuma paketi un panākt vienošanos, ka viņi sniegs jums neitrālu atsauksmi .
Ja izmeklēšana atklāj, ka jūs neesat vainīgs, apsūdzētājs varēja iegūt kaut ko no "mēs esam nožēlojami par pārpratumiem, bet tas, ko jūs pieredzējāt, nav seksuāla uzmākšanās", uz kuģa pakaļgala "nedariet to atkal." Ja vardarbīgs , apsūdzētais pat varēja atpazīt viņu darbu . Jā, uzņēmumi var uzbrukt jums par nepatiesiem apgalvojumiem.
Ja jūs abi esat palicis uzņēmumā, jūs, iespējams, vēlēsities nedarboties pie šīs personas tuvumā. Jūs noteikti varat lūgt pārskaitījumu , bet jūsu vadītāji var likt jums rīkoties kā pieaugušais un risināt šo situāciju.
Ja jūs domājat, ka šī tuvība ir pārāk grūta, lai jūs varētu rīkoties, visādā ziņā sāciet meklēt jaunu darbu un atstāt savu darbu. Pēdējā lieta, ko vēlaties, ir par šo seksuālās uzmākšanās maksu, lai jūs pārdzīvotu pārējo savu dzīvi. Pārvietošanās šķiet netaisnīga, it īpaši, ja jūs esat nevainīga puse, bet dažreiz tas ir labākais risinājums sliktai situācijai.