Neveiksmes, lai izvairītos no personāla atlases

by Susan M. Heathfield

Izvairieties no šiem sarkano karodziņu uzņemšanas, lai atrastu augstāku darbinieku skaitu

Vēlaties uzzināt dažas no problēmām, kas gaida, lai jūs noārdītu jūsu personāla atlases darbā? Cilvēkresursu recruitment ir process, kas nosaka nepieciešamību pēc jauna darbinieka, un pēc tam, atrast, intervēšanā un atbilstošā darbinieka pieņemšanā darbā .

Jaunas darbinieka pieĦemšanai darbā ir nepieciešama plānošana un pienācīga izpilde, lai nodrošinātu, ka jūsu organizācija nonāk kvalificētu, apĦēmīgu un iesaistītu darbinieku vidū . Pieņemšanas process ietver ievērojamu darbinieku laika un enerģijas ieguldīšanu atlases procesā.

Pastāv vairāki potenciāli šķēršļi, kas var mazināt jūsu darbā pieņemšanas centienus. Šeit ir sastopamas kopīgas problēmas.

01 padomi darbinieku pieņemšanai darbā

Cilvēkresursu recruitment prasa plānošanu un rūpīgu izpildi . Tas ir pārskats par faktoriem, kurus organizācijai vajadzētu iegūt, lai pieņemtu darbā augstākos darbiniekus.

Pieņemot kādu no šiem ieteikumiem nepareizā laikā, darbinieku skaits būs mazāks nekā augstākā līmeņa . Cilvēkresursu darbinieki vēlas, lai tas būtu tik vienkārši, kā tas ir, piecas piecas kļūdas, no kurām jāizvairās, taču tā nav. Uzmanies šo padomu veiksmīgai darbā pieņemšanai.

02 5 Atjaunot sarkanos karodziņus darba devējiem

Vai jūs zināt, kas jūs esat pieņemts darbā? Vienmēr dariet to ar savu politiku, lai pārskatītu katru atskaiti , pavadvēstuli un darba pieteikumu, ko saņemat rūpīgi. Vienā nesenajā rakstā autore atklāja, ka 53 procentiem no darba pieteikumiem ir neprecīza informācija, un 34 procenti satur tiešas melodijas par izglītību, pieredzi un spēju izpildīt.

Jūs vēlaties nodrošināt, ka kandidāti, kurus jūs uzskatāt par nomas pienākumiem, ir tie, kas viņus saka, un ka viņu akreditācijas dati ir derīgi un atbilst jūsu vajadzībām.

03 5 Atjaunot sarkano karogu darba devējiem

Vai jūs zināt, ka CV un pavadvēstuli ir sarkani karodziņi, kuriem vajadzētu pievērst jūsu uzmanību, kad, pārskatot prasītāju, atsākas jūsu personāla atlases laikā?

Šie sarkanie karodziņi ir kļūdas, kļūdas un rādītāji, kas jums sniedz nepieciešamību pēc indivīda, kurš piesakās jūsu atvērtam darbam. Darba devēji ignorē šos sarkanos karogus uz savu risku. Tie ir agri rādītāji, ka potenciālais darbinieks nevar būt tas, ko jūs gaidāt.

04 5 Noslēguma vēstule sarkanajiem karogiem darba devējiem

Vai vēlaties vēl vienu personāla atlases rīku, lai palīdzētu jums pārskatīt pieteikumus? Pārskats par pavadvēstuli daudzu iemeslu dēļ ir svarīgs elements jūsu pieteikumu pārskatīšanas procesā. Vēlaties uzzināt sūtītājam sarkano karodziņu, kas jāuztver, uzmanot, pārskatot iesniedzēja pavadvēstuli?

Nosūtīts ar atsākumu, kad darba meklētājs piesakās uz darbu, pavadvēstule uzlabo kvalificētā kandidāta akreditācijas datus vai nē. Noskaidrojiet sarkano karodziņu, kas jāiekļauj jūsu uzmanībai snovborda pārskatā.

05 8 Kļūdas darbā Darba devēji: no pieteikuma uz interviju

Pieņemot darbā lēmumus, kuru rezultātā tiek slikti pieņemti darbā, jūsu uzņēmuma laiks, apmācības resursi, kuģu apkalpošana un mentoringa resursi , kā arī darbinieku iesaistīšanās un morāli nodarīts kaitējums. Cilvēkresursu piesaistīšanas laikā šīs ir augstākās darbā pieņemšanas kļūdas, lai izvairītos. Veiciet šīs astoņas darbības rūpīgi, veicot personāla atlasi; Jūsu pieņemšana darbā, intervijas un darbā pieņemšanas prakse palīdzēs labāk iznomāt.

06 5 Intervija sarkanie karogi darba devējiem

Vai jūs zināt, ka potenciālie darbinieki ir vērsti uz darba iegūšanu? No meliem līdz neuzticībai kandidāti izrāda īpašības, pieredzi un īpašības, ko viņi domā, ka jūs vēlaties redzēt. Tas ir tāpēc, ka viņi nesaņem, ka intervijas mērķis ir noskaidrot, vai potenciālais darbinieks un darba devējs ir labs.

Interviju laikā varat uzzināt vēsmas, ja zināt, ko meklējat. Šeit ir sniegti padomi, kā novērtēt savu kandidātu dalību vajadzībās, lai jūs izvairītos no sliktas nomas.

07 5 Vairāk intervijas sarkanie karodziņi darba devējiem

Nepieciešams vairāk sarkano karodziņu, kas jāņem vērā intervijās ar potenciālajiem darbiniekiem? Šajā darbā pieņemšanas stadijā jums ir nepieciešams kontrolsaraksts par to, kā apspriest potenciālos darbiniekus. Kandidāta darbības un atbildes ir tūlītēji sarkanie karodziņi, kas ietekmē jūsu pieņemšanas lēmumu. Kad jūs uzraudzīsiet acīmredzamos sarkanos karogus, izvēlētie kandidāti visdrīzāk veiksies jūsu nodarbinātībā .

08 9 Vervēšanas un atlases padomi, lai nodrošinātu veiksmīgu pieņemšanu darbā

Pretēji jebkuram no šiem deviņiem ieteikumiem par cilvēkresursu pieņemšanu darbā jūsu organizācijai būs slikti. Slikti darbā ir cilvēki, kuri sajauc jūsu organizācijas enerģiju un resursus.

No juridiskajām sekām, lai pieņemtu darbā šodienas vajadzības un rītdienas vīziju , šie ieteikumi personāla atlases jautājumos palīdzēs izvairīties no sliktiem lēmumiem par pieņemšanu darbā.

09 Vai jūs zināt, ko jūs esat darbā?

Padomā par atsākt pārbaudi un kandidāta fona pārbaude ir slikta jūsu laika izmantošana? Padomā vēlreiz. Izaicinājumu laikā, kad tiek pieņemts darbā personāla atlases jautājums, vēl svarīgāks ir jūsu potenciālā darbinieka fona un pilnvaru pārbaude.

Krāpšana ir nikns. Daži darba meklētāji ir izmisīgi. Darba devēji tiek aplaupīti. Kāpēc ne uzzināt mazāk par zvaigžņu faktiem par savu iecienītāko kandidātu, pirms jūs atnācāt viņam piederēt, mīlēt viņu, apmācīt viņu un integrēt viņu savā uzņēmumā , tikai lai vēlāk uzzinātu, ka viņa akreditācijas dati ir krāpnieciski? (Tu ugunāji cilvēkiem, kas gulstas uz viņu akreditācijas datiem - vai ne?