Top 12 raksturojums Bad Boss Saskaņā ar lasītājiem
Vēlaties, lai netiktu kļuvis par sliktu priekšnieku? Baidās, ka jūs jau varētu uzskatīt par sliktu priekšnieku? Vēlaties sadraudzēties ar citiem cilvēkiem, kam ir bijuši slikti priekšnieki?
Protams, konsenss nepastāv, jo sliktajiem priekšniekiem ir tik daudz dažādu izmēru un variāciju.
Kāds cilvēks tiek uzskatīts par sliktu bosu, tas nevar atsaukties uz kolēģi, kam viņas boss vajag dažādu uzmanību.
Pastāv arī slikti priekšnieki, kas šajā pašvaldībā paklupa, jo tie nesniedz skaidru virzību , regulāru atgriezenisko saiti , atzinību par iemaksām un mērķu noteikšanas stratēģisko sistēmu, kas ļauj darbiniekiem redzēt progresu.
Citi slikti priekšniekiem ir bailes . Viņi ir vētraina, viņi sauc zvanu, un darbinieki nekad nevar darīt pietiekami daudz, lai viņiem patīk. Tālā pusē slikti, priekšniekiem var uzmures , fiziski izaicināt un mest priekšmetus darbiniekiem.
Tomēr vairākas tēmas notika visbiežāk no lasītājiem saņemto komentāru gadu gaitā. Tie ir vērts atzīmēt, jo tie atspoguļo reālo dzīves pieredzi ar priekšniekiem, kurus jūs saucat par sliktiem.
Šeit ir jūsu domas par to, kas padara sliktu priekšnieku, labi slikti.
Ko dara sliktie virsnieki?
Slikti priekšnieki , to lasīšanas komentāru pavedienu biežuma secībā rīkojieties šādi.
- Mīlini brunzomērus, pļāpas un radiniekus, kuri tiem ziņo. Viņi izvēlas iecienītākos darbiniekus un aizklāja un izteica piebildumus par viņu nekompetento izlases slikto darbu. Viņi ignorē atlasītos cilvēkus un diskriminē daudzus darbiniekus . Viņi mēdz dot saviem favorītiem labākus grafikus un uzdevumus, pievērš lielāku uzmanību un palīdz viņiem strādāt ārpus darba.
- Nespējot sazināties un pat nebūt skaidras cerības , laika grafiki vai mērķi. Slikti uzvarētāji maina viņu prātus, bieži atstājot darbiniekus bez bilances. Slikti priekšnieki bieži maina cerības un termiņus. Darbiniekiem ir grūti zināt, kur viņi stāv un vai viņi atbilst cerībām. Darbinieki nespēj izjust paveikto sajūtu, kad gaidas nepastāv.
- Izmantojiet disciplinārus pasākumus nepareizi, ja vienkārša, pozitīva komunikācija varētu novērst problēmu. Slikti priekšnieki ignorē darbiniekus, kamēr nav problēmu, pēc tam piespiediet. Viņi meklē vainu, kad vēlas izlabot problēmu.
- Runājiet skaļi, rupji, vienpusēji personālam. Slikti priekšnieki nenodrošina personāla gaisotni, lai atbildētu uz apsūdzībām un komentāriem. Viņi iebiedē cilvēkus un iebiedējošus darbiniekus. Viņi ļauj citiem darbiniekiem iebiedēt darbiniekus.
- Uzņemties kredītus darbinieku panākumiem un pozitīvajiem sasniegumiem. Viņi ir vienlīdz ātri vainīgi darbiniekiem, kad kaut kas noticis nepareizi. Viņi skaļi un publiski atlaida darbiniekus zem autobusa.
- Nevar piešķirt atlīdzības vai atzinību par pozitīvu darbinieka sniegumu .
Šie seši bija labākie sliktie boss raksturlielumi, kurus minēja lasītāji. Šie retāk atnāca, bet vairāk nekā viens lasītājs.
Sliktais boss:
- Nevar kvalificēt boss darbu, ne prasmes vai pieredze. Sliktais boss nezina, kā vadīt un efektīvi sadarboties ar cilvēkiem.
- Neizlaidīsies problēmas vai kļūdas. Sliktais boss atgriežas, lai nepārtraukti apspriestu negatīvus notikumus un meklētu darbinieku defektus.
- Nepieņems konstruktīvas atsauksmes un ieteikumus uzlabošanai. Sliktais boss nevar atrisināt domstarpības no darbiniekiem, kuriem ir savi viedokļi par ar darbu saistītiem jautājumiem.
- Trūkst integritātes, pārkāpj solījumus un ir negodīga . Slikti priekšnieki veido stāstus, kad viņi nezina atbildi uz darbinieka jautājumu, un viņi ir pārāk slinki, lai uzzinātu.
- Nav drosmes risināt sarežģītu situāciju, neskatoties uz to, ka ir pareizi rīkoties.
- Darbinieku starpā izraisa nesaskaņas ar savām darbībām un komentāriem.
Lasītāju komentāri arī noteica, ka boss sliktais priekšnieks ir iespējojis vai vismaz atļautas daudzas sliktas priekšnieces uzvedības. Šie komentāri sniedz momentuzņēmumu par to, ko darbinieki uzskata par sliktu priekšnieku. Klausieties un mācieties, klausieties un dodieties.
Vai esat nolēmis, ka ir pienācis laiks kaut ko darīt par savu slikto bosu? Organizācijā ir dažas opcijas. Jūs varat apsvērt šīs ieteicamās iespējas . Jūs varat izvairīties no mērķa darba vietā bully.
Jūs varat izlemt, ka jūsu darbības var pamatot kādu no boss slikta uzvedība un mēģināt stiprināt attiecības par kopējo labumu . Jūs varat lūgt palīdzību no jūsu personāla. Galu galā jūs varat mēģināt ugunāt savu slikto bosu . Saprotiet, ka tas ir riskants ceļš, kas var beigties ar jums zaudēt. Tātad nedarbiniet šo ceļu, ja vien neesat gatavs zaudēt savu darbu .
Gatavs atstāt tavu sliktu bosu?
Šie resursi palīdzēs jums virzīties tālāk vai nē. Tā patiešām ir jūsu izvēle, ja nekas cits, ko jūs esat mēģinājis, nedarbojas. Tu esi pelnījis labu bosu.