Paldies, ka vēstules var spēcīgi runāt par darbinieku ieguldījumu
Paturiet prātā, ka darbinieka atzīšanas vēstule ir piemērota no kolēģiem, darbiniekiem dažādās nodaļās, vadītājiem, uzraugiem un vadītājiem, kā arī no darbinieka priekšnieka.
Sadraudzības darbinieki, visticamāk, izmantos darbinieku atzīšanas vēstules pusformāro vai neoficiālo stilu.
Kompānijai ir ērtāk strādāt pie ātras piezīmes, lai slavētu kolēģa iemaksas vai tikai vispārēju pozitīvu klātbūtni darbavietā. Semināri un neformālas paldies, ka vēstules arī šķiet labākas kolēģiem nekā oficiāla atzīšanas vēstule, ko darbinieki domā, ka vadītājam vai darba devējam ir jānosūta.
Kā vienmēr ar darbinieku atzīšanu un paldies piezīmēm, mērķis ir veicināt darbinieku atpazīstamību darbavietā, lai telegrafētu jūsu atzinību. Burti arī pastiprina uzvedību, kuru vēlaties redzēt visiem darbiniekiem. Pat kolēģa piezīmē, darbinieks, kurš saņem piezīmi, labi apskata, ko kolēģi novērtē, kad viņi strādā kopā.
Tālāk ir minēti vairāki semināri darbinieku atzīšanas burti. Jūtieties brīvi izmantot tos kā modeli, rakstot savus atzīšanas vēstules darbiniekiem.
Atzīšanas vēstules paraugs no Darbinieku produkta komandas vadītāja
Cienījam Barbam,
Tikai vēlējāmies, lai jūs informētu par to, cik augstu novērtējām jūsu palīdzību saistībā ar produkta izlaišanu. Mēs nebūtu nokavējuši mūsu termiņus bez viss, ko jūs darījāt, lai mācību rokasgrāmatā, brošūrā un vietnē tiktu iekļauta mācību valoda.
Mūsu klienti būs pateicīgi par to, ka norādījumi ir vienkārši un viegli saprotami. Pat grafika pievienot ziņai un palīdzēt ar skaidrību.
Es zinu, ka jums vajadzēja atļaut citām darbībām slaidu no mūsu puses, lai jūs tagad būtu sajūta pārpilnībā. Šī komanda pateicas jums, un esmu pārliecināts, ka tehniskais atbalsts pateiks, ka saņems mazāk zvanu par šo versiju. Cietie, visaptverošie norādījumi pievieno produktu tik daudz vērtību.
Es nevaru pietiekami uzsvērt, ka mēs nevarējām izvilkt šo izlaidumu bez visiem jūsu centieniem palīdzēt.
Paldies tik daudz atkal
Amy
Produktu grupas vadītājs
Atzīšanas paraugs no darba ņēmēja vadītāja
Šajā vēstulē vadītājs pateicas Pāvilam un arī runā par viņa karjeras perspektīvām . Šī ir stabila pieeja, kas ļaus darbiniekam zināt, ka viņam ir karjeras iespējas jūsu organizācijā. Šī ir svarīga informācija lielākajai daļai augstākā līmeņa darbinieku .
Paul,
Es gribēju kādu brīdi pastāstīt, cik daudz es vērtēju ieguldījumu, ko veicat biznesa attīstības nodaļā.
Ne tikai jūsu pārdošanas un pārdošanas zvanu iznākums vienmēr pārsniedz manas cerības, bet jūs pievienojat tik daudz vērtības mūsu departamentam citos veidos.
Es atzīstu, ka jums ir pāriet uz cilvēku, kad citiem darbiniekiem ir nepieciešama apmācība, vai kolēģim ir jautājums.
Ne tikai departamentu darbinieki paļaujas uz jums par padomu un palīdzību, bet, kad citiem departamentiem ir vajadzīgas atbildes, jūs esat pirmā persona, uz kuru viņi vēršas. Tas daudz saka par to, kā jūsu kolēģi apskata savas prasmes un ieguldījumu.
Ja jūs interesē, jūs būsiet spēcīgs kandidāts, kad departamentā atradīsies nākamā uzraudzības loma. Es ceru, ka nākamais solis ir arī jūsu radarā.
Atkal, pateicos par visu, ko jūs darāt departamentā. Jūs veicat milzīgu ieguldījumu.
Vadītāja paraksts)
Marks Nyoto
Biznesa attīstības vadītājs
Atzinības raksta paraugs no darbinieku līdzstrādnieka
Hei Carol
Paldies par jūsu papildu palīdzību, lai es varētu saņemt priekšlikumu klientam, kā to pieprasīja savlaicīgi.
Ar tik īsu termiņu es būtu bijušas grūtības abos pētījumos izdarīt un uzrakstīt priekšlikumu. Jūsu palīdzība pētniecībā ļāva man koncentrēties uz to, lai priekšlikums tiktu izdarīts.
Es meklēju iespēju maksāt jums atpakaļ, kad nākotnē varētu izmantot kādu palīdzību. Vienmēr jūtieties brīvi pie manis, ja esat pārslogots un jums nepieciešama palīdzība.
Paldies vēlreiz.
Ar cieņu
Joyce