Cik daudz noraidījumu, neatgriezenisku tālruņa zvanu, neatbildētu ziņojumu iesniegšanu vai vienkārši ikdienas sliktas ziņas par tirgu ir apstrīdējuši jūsu uzticību un izturību?
Atalgojums par jūsu neatlaidību var neatmaksāt, līdz brīdim, kad ir īstais laiks.
Jūs, iespējams, varat saspiest savu darba meklēšanas grafiku vienkāršos, bet pārbaudītos veidos, kas jums varētu būt aizmirsti vai pamesti. Apskatīsim dažus veiksmīgus veidus, kā nodrošināt nākamo darba interviju un aktīvi veicam pasākumus, lai samazinātu jūsu bezdarba ciklu.
Sazinieties ar lēmumu, kas rada personālu
Šis piemērs attiecas uz vienu no pasaules lielākajiem mazumtirgotājiem. Savā rūpīgajā darba meklējumā Bobs atklāja, ka viņa mērķa uzņēmumam bija senas izpildvaras sanāksmju tradīcijas sestdienas rītos. Viņš pieņēma, ka sestdien "vārtsargs" nedarbosies un mērķa izpildītājs ieradīsies pirms plānotās sanāksmes, lai sagatavotos.
Bobs devās uz savu biroju sestdienas rītā un sauca izpildvaru, kas atbildēja uz viņa tālruni un bija ļoti pieklājīgs un atsaucīgs Boba īsam kopsavilkumam par viņa darba piedāvājuma vērtību.
Neskatoties uz ideālu laiku, viņš tika svētīts ar nelielu veiksmi, kad šis kontakts viņam piedāvāja laiku, lai viņa varētu strādāt. Rezultātā notika tikšanās, un 30 dienu laikā tika parakstīts ļoti liels līgums.
Jūs domājat, ka tas bija diezgan veiksmīgs, un zvaigznes tika pareizi saskaņotas, lai iegūtu šos rezultātus, taču tas ir vairāk elastīguma un neatlaidības gadījumā, kas galu galā tiek atalgots.
Paturiet prātā, ka stratēģiskais plānojums un izpilde ir izcils, nevis taktiska pieeja. Jums jābūt radošam un centīgam.
Atslēgas pārvaldības izmaiņas var darboties jūsu labā
Savā trešā gada beigās mēģinot nodrošināt potenciālo klientu biznesu, Bobs lasīja Wall Street Journal, ka uzņēmums ieviesa jaunu prezidentu. Pamatojoties uz WSJ stāstu un viņa pašu zināšanām par uzņēmumu, viņš zināja, ka šim prezidentam ir atšķirīgs vadības stils nekā jebkuram šīs kompānijas priekšgājējiem. Šim prezidentam bija pārmaiņu reputācija, kā arī vēsturē pārņēma uzņēmumus un sagatavoja tos iegādei.
Balstoties uz Boba smagajiem datiem, kā arī viņa spekulācijām, ka uzņēmums varētu nonākt pārdošanā, viņš rakstīja īsu, bet tiešu vēstuli jaunajam prezidentam. Viņš paskaidroja, pirmkārt, viņa vēsture, mēģinot veikt darījumus ar šo uzņēmumu.
Viņš paskaidroja uzņēmuma sniegto servisu un klientu pievienoto vērtību vēsturi. Visbeidzot, viņš lūdza iespēju tikties un aprakstīt to, kas padarīja viņa uzņēmumu labāk piemērotu jaunā prezidenta izvēlētajam pārdevējam.
Bobs tika uzaicināts uzrādīt sava uzņēmuma priekšlikumu. Pēc prezentācijas noslēguma, un pēc trīs ar pusi gados mēģinot prezidents piešķīra līgumu Bobam un lūdza viņa piekrišanas vēstuli līdz nedēļas beigām.
Tas bija noteikti sagatavošanās, neatlaidības un laika grafiks.
Zini, kad jūsu iepriekšējie priekšnieki pāriet uz jauniem uzņēmumiem
Uzmanieties par galvenajām personāla izmaiņām organizācijās, kurās pašlaik vai iepriekš esat bijis pozitīvs darbs vai biznesa attiecības. Viens no svarīgākajiem resursiem nākamā darba atklāšanai ir cilvēki, ar kuriem esat saskāries profesionālās dzīves laikā. Jāapzinās, kad viņi maina darbavietas vai uzņēmumus. Sekošana personīgai un profesionālai darba meklēšanai un attiecību iespējām.
Katrs personīgais tikšanās var novest pie nākamā darba
Padomā par sevi kā galveno pārdošanas speciālistu, kurš ir "ieslodzis" katru stundu. Nepalaidiet garām, izmantojot pat visbiežāk sastopamās ikdienas vai ikdienas tikšanās, lai turpinātu darbu. Šī pieeja prasa, lai tu būtu pats sev un ka tu esi pieklājīgs un apmierinošs.
Šo īsu sarunu laikā jūs varat daudz atklāt daudz par uzņēmuma uzņēmumu, stāvokli un to, kā viņu bizness notiek.
Tas nav tik grūti, un biznesa diskusija var maksāt milzīgas dividendes. Tas ir lielisks veids, kā palielināt jūsu kontaktus, kamēr jūsu darba meklēšanā ir process. Ja jūs izvēlaties nerunāt ar kādu, jūs samazināsiet savas iespējas saspiest darba meklēšanas laika skalu.
Neaizmirstiet par nākamā darba atrašanu
Darba devēja laika grafiki dažkārt pagarinās uz mēnešiem, un jūs, iespējams, nespēsit paātrināt savu procesu. Pat ja pozīcija ir "uzreiz pieejama", intervijas process , salīdzinošās pārbaudes un darba līguma nodrošināšana var aizņemt mēnešus.
Nelieciet problēmas saistībā ar laiku, kas ieguldīts darbā vai uzņēmējdarbības iespēju meklēšanā, lēni palaižot darba meklēšanu. Parasti ir laika attiecības, kas parāda, ka jo ilgāk jūs esat bezdarbnieks, jo grūtāk tas jāapsver darba devējiem. Mūsdienu tirgū ir skaidrs, ka vairāk darba meklētāju konkurē par aizvien mazāku pozīciju skaitu, un darba devēji nav tie, kas tev ir jāatrod.
Jums ir jāatrod tie darba meklējumos nākamajam darbam. Meklējiet laiku darba meklējumos un dariet to, ko jūs varat, lai saspiestu darba meklēšanas laika skalu.
-------------------------------------------------- ------------
* Cleve Rowley ir Cleve Rowley un Associates prezidents, kas specializējas palīdzības sniegšanā uzņēmumiem, lai uzlabotu sniegumu, veicot labāku pārbaudi un atlasot potenciālos kandidātus galvenajās pozīcijās. Mr Rowley bija vecākais partneris prestižajā modes izpētes birojā Atlantā vairāk nekā septiņus gadus. Mr Rowley ir vairāk nekā 25 gadu pieredze izpildvaras vadībā, apmācībā, personāla vadībā un starptautiskās operācijās.