Tas padara jūs par drošāku kā darba devēju, jo to, ko jūs esat ievietojis rakstveidā, var un bieži tiek izmantots pret jums no nepatīkamiem, nelaimīgiem bijušajiem darbiniekiem, kuri meklē kādu vainīgu viņu vajās.
Tātad, ievērojiet šo padomu, lai potenciāli ietaupītu sevi no lielas skumjas.
Ja darbinieks jūs vainoja kāda iemesla dēļ, saglabājot vēstuli vienkāršu un nesniedzot iemeslu, jūs ļaujat savam uzņēmumam izmantot visus pierādījumus, lai sevi aizstāvētu. Vēstulē, kurā norādīts iemesls, tas var būt vienīgais izbeigšanas iemesls, kāds jums ir atļauts izmantot tiesā.
Atlaišanas vēstule, kad jūsu veiktspējas dati ir ciets un labi dokumentēts
Tomēr, ja jūsu veiktspējas dati ir izturīgi, izmantojiet šo parauga atlaišanas vēstuli kā ceļvedi. Jūs vēlaties pārliecināties, ka atlaišanas gadījums pēc cēloņa ir labs un dokumentēts labi . Jebkurš jautājums, kas ir apšaubāms vai slikts, potenciāli var tikt izmantots pret jums tiesas prāvā.
Pieaugot regularitātei, jūs arī konstatēsiet, ka jebkuru tiesas prāvu papildina Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) tiesvedība, kas prasa jums noteiktu diskrimināciju .
Lai izvairītos no visaptveroša mācīšanās, ir ļoti ieteicams, lai menedžeris saglabātu dokumentāciju, jūsu personāla darbinieki pārbauda dokumentāciju, lai pārliecinātos, ka tas ir pareizi un datēts. Jūs gribēsiet nodrošināt, ka dokumentācija iznāk likumīgu apkopojumu, ja jūs pārtrauksit domu, ka jums ir droša dokumentācija, lai vēlāk uzzinātu, kas jums nav.
Ja atlaišanas iemesls ir slikts sniegums, darbinieks nodrošina bezdarba apdrošināšanas biroju ar atlaišanas vēstules kopiju. Tā kā bezdarba biroji pašvaldību vadlīnijās nosaka pašvaldību iesniegumus, vietējo bezdarba birojos var rasties dažādi rezultāti.
Viens bezdarba birojs ļāva darbiniekam vākt bezdarbu, kad darba devējs nosūtīja viņiem 30 lappušu izpildes dokumentāciju . Dokumentācija par izmērāmiem uzdevumiem skaidri parādīja, ka darbinieks bija mēģinājis panākt, lai darba devējs viņam aizdegtu, tomēr viņam bija atļauts vākt bezdarbu.
Pirms nosūtāt darba atlaides vēstuli
Vairumā gadījumu darbinieka vadītājs un cilvēkresursu pārstāvis informēs darbinieku par atlaišanu laikā, kad notiek personīga tikšanās ar darbinieku. Tas ir vienīgais ieteicamais veids, kā atlaist darbinieku, izņemot gadījumus, kad ir veikti īpaši ārkārtas apstākļi, piemēram, gadījumā, ja netiek veikta atteikšanās no zvanu darba vietas.
Šai sanāksmei, lai noraidītu darbinieci cēloņa dēļ, vajadzētu notikt, tiklīdz organizācijai ir informācija, dokumentācija un pierādījumi, kas vajadzīgi, lai ugunsgrēka darbinieks. Atlaišanas vēstule dokumentē darbinieku tikšanos un viņu personāla lietu .
Jūs varat nosūtīt darba ņēmējam atlaišanas vēstuli pēc izbeigšanas sanāksmes ar lūgumu saņemt atgriešanās čeka, vai arī jūs varat iesniegt darbiniekam atlaides vēstuli sanāksmes beigās. Jums vajadzētu izdrukāt vēstuli uz uzņēmuma kancelejas piederumiem, un to ir parakstījis darbinieka vadītājs vai uzņēmuma īpašnieks.
Parauga darbinieku atlaišanas vēstule
Datums
Margaret O'Malley kundze
18361 Cliff Street
Sparta, NJ 07871
Dārga Margarete,
Šī vēstule apstiprina jūsu atlaišanu no Ford kompānijas par sliktu sniegumu, kas ir spēkā nekavējoties.
Jūs esat noraidīts, jo, neraugoties uz atkārtotiem jūsu vadītāja atsauksmēm un veiktspējas apmācību , jūsu darba veiktspēja nav uzlabojusies. Jūsu sniegums ir dokumentēts trīs rēķina vēstulēs, kuras jūs lasāt un parakstījāt. Turklāt izpildes uzlabošanas plāns (PIP), kuru jūs piedalījāties, izvirzīja konkrētus mērķus un mērķus, par kuriem jūs piekritāt sasniegt to termiņus.
Jūs neesat izpildījis mērķa datumus kādā no plānā norādītajām jomām, ko jūs un jūsu vadītājs uzrakstījāt un piekritāt kopā. Jums tika piedāvāti resursi un papildu atbalsts, kuru jūs atteicāties. Tā rezultātā jūsu atlaišana ir jūsu atteikšanās izpildīt jūsu darba pamatprasības.
Maksa par jūsu uzkrātām atvaļinājuma dienām un slimības dienām tiks iekļauta jūsu galīgajā paycheck *, ko jūs saņemsiet par savu parasto algas dienu, piektdien. Mēs varam nosūtīt jūsu pēdējo paycheck uz mājām, vai arī jūs varat veikt sakarus ar savu vadītāju, lai to uzņemtu.
Jūs saņemsiet vēstuli, kurā izklāstīts jūsu pabalstu statuss pēc atlaišanas. Vēstulē tiks iekļauta informācija par jūsu atbilstību apvienotajam vispārējā budžeta saskaņošanas likumā ( COBRA ) par grupas veselības apdrošināšanas turpināšanu.
Jūsu uzņēmuma atlaišanas laikā jūs ieslēdzāt uzņēmuma emblēmu un viedtālruni, tāpēc esam reģistrējuši visas uzņēmuma īpašumā esošās preces.
Jums būs jāinformē kompānija par jūsu kontaktinformāciju, lai mēs varētu nākotnē sniegt informāciju, piemēram, W-2 veidlapu.
Sveicieni,
Vadītāja vai uzņēmuma īpašnieka vārds
* Lūdzu, ņemiet vērā, ka likumi attiecībā uz galīgo paycheck var atšķirties atkarībā no valsts, valsts un valsts.
Secinājumi un noslēguma domas
Šis atlaišanas vēstījums, kaut arī nekad nav viegli vai jautri rakstīt, ir svarīgs darba vietas izbeigšanas situācijas elements. Tas dokumentē nepieciešamo informāciju, kas nepieciešama darbinieka failam. Tas informē darbinieku par to, ko viņam vai viņai ir jāzina, jo tas atbilst darbiniekam visaktuālākajos jautājumos . Visbeidzot, atlaišanas vēstule sniedz oficiālu dokumentāciju, kas nepieciešama tiesas procesa gadījumā.
Jūtieties brīvi izmantot šo izlases atlaišanas vēstuli kā ceļvedi, ja jums ir nepieciešams rakstīt savu atlaišanu sakarā ar vēstuli darbiniekam. Kā vienmēr ieteicams situācijās, kad var rasties tiesvedība vai citi notikumi, kas nav darba devēja interesēs, vadīt savu vēstuli ar darba likumdošanas advokātu, pirms jūs to nosūtāt darbiniekam.
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.