5 padomi par to darba vietu radīšanu, kurās darbinieki spēj paaugstināties
Nomainiet darbiniekus, kuri ir noturīgi
Cilvēki ir atšķirīgi. Instinktīvi jūs to zināt, bet jūs vēlaties pieņemt darbā personu ar šīm lieliskajām prasmēm neatkarīgi no tā, kā viņi strādā ar spiedienu.
Patiesībā jūs pat nejautājāt par spiedienu, vai jūs? Tas patiesībā ir grūts jautājums, uz ko jājautā, jo darba intervijā neviens nesakrīt: "Es patiešām izkristu, kad es piedzīvoju spiedienu uz darbu."
Tā vietā jums ir jāizstrādā veidi, kā noskaidrot, kā cilvēki strādā ar spiedienu , nedodot viņiem iespēju pozitīvi runāt par kaut ko tādu, kas nav pozitīvs. Izmēģiniet sekojošus jautājumus:
- Aprakstiet darba vidi, kurā jūs uzplaukstat.
- Pastāsti man par tavu mīļāko bosu. Tas, ko viņš vai viņa darīja, padarīja tavu pieredzi labu.
- Mēs saņemam daudz pēdējā brīža prasības no pilnvarām, kas atrodas mūsu departamentā. Kā jūs esat risinājis šādas prasības iepriekšējās darbavietās?
Papildus jautājumam par atbilstošiem jautājumiem , dalieties godīgā darba vietas aprakstā. Nepārdodiet darbu kā visu sauli un rozes, ja tā ir ārkārtīgi stresa darbavieta. Kandidāti var paši izvēlēties no darbības, ja viņu darba stils neatbilst jūsu darbības stilam.
Atzīt darbinieku veiktspēju virs un tālāk
Daudzi darbinieki ir gatavi strādāt pie viņu pēdām biznesa labā, bet tikai tik ilgi, kamēr tas tiek atzīts . Ja jūs vienkārši sagaidāt, ka ikviens 60 stundas nedēļā vai darbosies pēdējā brīža darbā, jo augstākā vadība nespēj savlaicīgi savaldīt prātus, jūs atradīsiet morāles kritienu.
Ja cilvēki strādā zem spiediena, jums ir jāciena un jāgūst atbilstošas akcijas un prēmijas. Tas padara tos vēlāk vēlreiz izdarīt tādu pašu darba līmeni.
Ja jūsu darba samaksas skala ir nozares viduspunktā, bet jūs pieprasāt vairāk darbinieku nekā jūsu konkurenti, personāla uzturēšana personāla apstrīdēs jūs. Jums jāatzīst, ka vairāk darba un vairāk stresa pelna augstāku algu.
Ja jūs nevēlaties maksāt vairāk, jūs atradīsit savus labākos izpildītājus pacelšanās, lai atrastu vieglāku darba vidi. Galu galā, ja viņi var veikt tādu pašu naudas summu, lai veiktu mazāk stresa darbu, kāpēc neņemt to?
Norādiet laiku, kas ir līdzīgs Comp Time-But Not
Ja jūs strādājat grāmatvedības uzņēmumā, ikviena persona uzņēmumā strādās ilgas stundas ar milzīgu spiedienu nodokļu sezonā. Bet vai tad, kad visi šie ieņēmumi ir iesniegti? Ļaujiet cilvēkiem paiet dažas dienas, kas nav jāņem vērā pret viņu PTO. Mest pusi. Ļaujiet cilvēkiem strādāt pāris 30 stundu nedēļas pēc pilnas darba samaksas, jo pēdējo 6 nedēļu laikā viņi ir strādājuši 80 stundu nedēļas.
Skaidri nosakiet, ka, kad jūsu darbinieki pavelk visu nakti vai strādā pie nedēļas nogales, lai saglabātu īpaši satrauktu klientu laimīgu, jūs zināt, ko viņi dara, un ka jūs viņiem ļausiet nākamajā piektdienā.
Kamēr jums nav likumīgi jāpiešķir laiks atbrīvot darbiniekus, kuri strādā papildu stundas, tas ir jauks darījums. (Paturiet prātā, ka jūs nekad nevēlaties atvēlēt laiku, izsekojot precīzu nostrādāto stundu skaitu pret brīvu laiku.)
Darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, jums ir jāmaksā atbilstošs virsstundas, neatkarīgi no tā, vai jūs piešķirat laiku nākamajā nedēļā. Jūs nevarat izkļūt no virsstundas, izņemot gadījumus, kad darba laiks ir tajā pašā nedēļā. Piemēram, ja jūs dzīvojat valstī, kur virsstundas sākas pēc 40 stundām, un jūsu darbinieks līdz ceturtdienas darbam strādā 40 stundas, viņa var nokavēties piektdienā, un jums nav jāmaksā virsstundas.
Bet, ja viņa ievieto 60 stundas, jūs nevarat ļaut viņai strādāt tikai 20 stundas nākamajā nedēļā un nemaksā virsstundas par 20 stundām, kad viņa strādāja virsstundas. Virsstundas ir obligātas privātajā biznesā.
Nodrošiniet izeju darbiniekiem, kas viņiem palīdzēs izturēties pret stresu
Veselības programmas ir ārkārtīgi populāras un pamatota. Viņi pazemina apdrošināšanas likmes un daudzi darbinieki tos izmanto. Ja jūs veicat pareizo veselības aprūpes programmu, tas var arī samazināt stresu jūsu birojā.
Piemēram, pusdienas jogas klase pusdienās var ļaut darbiniekiem atsvaidzināt savas dienas laikā. Pusdienu pastaigu grupa var darīt to pašu. Uzņēmuma subsidēta sporta programma var arī iedrošināt cilvēkus pārvietoties un samazināt stresa līmeni.
Tāpat arī veselīga pārtika pārtraukuma telpā var nodrošināt ne tikai ēdienus kuņģim, bet arī ēdienus smadzenēm. Sieri un rieksti dod labāku, noturīgāku enerģiju nekā recepcijas automātu konfekšu bārs.
Piešķirtais ir daudz vieglāk saglabāt tirdzniecības automātu, kas aprīkots ar saldumiem, nevis uzturēt virtuvi ar jauktiem riekstiem (un, ja kādam ir alerģija pret riekstiem, jūs, iespējams, nevēlaties to izdarīt), taču tas patiešām var palīdzēt samazināt stresu.
Atcerieties, ka bossi ir kāda kontrole pār stresu
Ja jūs esat boss un jūsu nodaļa vienmēr tiek uzsvērta, jūs, iespējams, to mainīsit . Protams, ja jūs izmantojat medicīniskās dzīvesvietas programmu, jūs nevarēsit noņemt visu stresu, jo stresa ir viens no mērķiem. (Jūs vēlaties, lai jūsu ārsti veiksmīgi darbotos neatkarīgi no apstākļiem.)
Pārbaudi savas metodes. Vai iestatāt pareizos mērķus? Vai jūs atgriezīsieties vecākajā vadībā, kad jums vajadzētu? Vai jums ir iespēja pateikt nē?
Tas ir jūsu pienākums, kā vadītājs, radīt vidi, kurā jūsu darbinieki zelt. Ja tas nenotiek, jums ir jāmaina jūsu pieeja. Tā ir daļa no jūsu darba.