Šeit ir 20 veidi, kā pastāstīt saviem darbiniekiem, ka jūs par viņiem rūpējas
Kaut arī īpaši iesakot jums doties papildu mile, lai pateiktos saviem darbiniekiem brīvdienās, atcerieties, ka darbinieki pieņems sirsnīgu pateicību katru dienu katru gadu.
Bet lielākoties jūs varat paziņot par savu vispārējo atzinību par viņu kā par indivīdu un uzņēmuma dalībniekiem. Darbības, kuras veicat, lai veicinātu satrauktus, iesaistītus darbiniekus, vienmēr atmaksā jūsu organizāciju. (Kas notiek apkārt, nāk ap.)
Šie 20 padomi padarīs brīvdienu sezonu priecīgu darbiniekiem, kuri savukārt izmanto savu iesaistīšanos un motivāciju veikt lieliskas lietas saviem klientiem.
Brīvdienu svētku idejas
Piedāvājiet darbiniekiem alternatīvas vai papildinājumus dārgai biroja pusei ar vakariņām, dzērieniem un dejām. Jūsu darbinieku darbības komiteja - jums ir darbinieku aktivitātes vai morāles komiteja? - var plānot iesaistīšanās veidošanas pasākumus.
- Apsveriet neglītu brīvdienu džemperis dienu, kurā darbinieki valkā mežonīgus, apburošus brīvdienu džemperus un rada grupu attēlus.
- Sīkdienu diena ik dienas atvieglo ikvienu brīvdienas. Ieinteresētie darbinieki rada cepumu plāksnes un ikviens nokļūst paraugā, un ooh un ah. (Uzņēmums pērk arī dažus.) Un jūs pat varat sponsorēt sīkdatnes mijmaiņas darījumu, kurā darbinieki pārdod cepumu šķīvju šķirnes mājās.
- Nodrošiniet brīvdienu pusdienas, kurās tiek izcelti brīvdienu ēdieni, piemēram, tītari, pildījumi un Ziemassvētku sīkdatnes.
- Secret Santa Swap piedāvā lētas dāvanas, kas prieks iesaistīt darbiniekus.
Izveidot svētku tradīcijas birojā
Izveidojiet tradīcijas brīvdienu birojā. Darbinieki piedalās ikgadējos darbinieku pasākumos ar biroju vai uzņēmumu, kā pieaugušie darbinieki un kā ģimenes.
Darbinieki ceram uz tradīcijām un runā par darba tradīcijām ir stāstījums, kas balstās uz jūsu kultūru un izvēlēta darba devēja reputāciju.
- Izveidojiet ikgadēju īpašu darbinieksi raksturīgu atvaļinājuma karti, lai tās nosūtītu klientiem, klientiem un biznesa partneriem.
- Apmāciet darbiniekus un viņu ģimenes ikgadējā Ziemassvētku vakara pusdienā, vietā, kurā ir pieejamas spēles un ģimenēm nepieciešamās lietas, un slēdziet biroju pusdienlaikā, lai ikviens varētu apmeklēt pasākumu, pirms nokāpjit ceļā, lai ceļotu brīvdienās.
- Uzturoties brīvdienu pusdienās, lai veicinātu komandas veidošanu un starpnozaru sadarbību un izpratni. Izmantojiet ledlaužas, piemēram, piešķirot darbiniekiem grupas, izmantojot numurus plākšņu apakšā, lai nodrošinātu, ka starpfunkcionāla mijiedarbība notiek.
- Fosteru komandas veidošana un maiga konkurence, piešķirot dāvanu kartes darbiniekiem, kuri izceļ savas darba vietas vai darba vietas svētku tēmā, vai arī kolēģi balso par labāko.
- Tāpat kā Zappos , publicē ikgadēju kultūras grāmatu, kurā katrs darbinieks var sniegt paziņojumu par savas organizācijas kultūras jēgu un pieredzi. Izmantojiet grāmatu pieņemšanai darbā, attiecības ar klientiem, interniem un viesiem.
Iegādājieties dāvanas darbiniekiem
Apsveriet iespēju iegādāties dāvanas jūsu darbiniekiem brīvdienu sezonā .
Lai gan daži uzņēmumi var atļauties ikgadēju prēmiju vai peļņas sadali , citi to nevar. Neatkarīgi, apsveriet dāvanu katram darbiniekam.
Pievienojiet dāvanu personīgam paldies no vadītāja (vislabāk) vai personificētas paldies uzņēmuma piezīmei. Darbinieki novērtē un saglabā šīs piezīmes gadiem un ievieto tos savās darbstacijās par pastāvīgu atgādinājumu. Apsveriet šīs dāvanas.
- Darbinieki īpaši novērtē saldētu tītaru vai svaigu šķiņķi, brīvdienu pīrāgus, sīkfailu sortimentus un gardēžus, un bieži vien to neziņo, ja tos var uzņemt darbinieka regulārajā pārtikas veikalā (vai piegādāt uz darba vietu).
- Smalkas pildspalvas, jakas, ādas piezīmju grāmatiņas, portfeļi, pusdienu komplekti, laika apstākļu radiatori un džemperi ar uzņēmuma logotipu ir piemēri no dāvanām, kas priecē darbiniekus. Lūdzu, brīvdienu sezonai nav piemēroti krūzes, t-krekli vai citi lēti piedāvājumi, tādēļ jums ir jāpiespiež uz augšu.
Goda daudzveidība brīvdienām
Atcerieties, ka ne katrs darbinieks apmainās ar Ziemassvētku kartītēm brīvdienām. Dienas, kuras svin dažādi darbinieki, ir daudz decembrī un janvārī. Jūs vēlaties godināt un svinēt darbinieku daudzveidību.
- Rūpēties, lai netiktu plānotas nozīmīgas svinības, kas būtu pretrunā dažādu reliģiju vai tautību brīvdienām.
- Pasniedziet ēdienu pasākumos, kas ļauj jebkuram darbiniekam, no jebkura kultūras vai reliģiskās izcelsmes, piedalīties. Vienmēr nodrošiniet veģetāro izvēli.
- Kaut arī ir pareizi teikt: "Priecīgus Ziemassvētkus", saglabājiet lielāko daļu biroja svinību, lai ievērotu dažādus uzskatus. Meklējiet veidus, kā atzīmēt citu reliģiju svētku dienas, izņemot katoļticību un kristietību. Jūs varat pagarināt karti, dāvanu vai pateicību, lai godinātu dažādas darbinieku svinības, atceres un reliģiskus pasākumus.
- Apsveriet iespēju piedāvāt peldošas brīvdienas, lai apmierinātu dažādu darbinieku vajadzības brīvā laika pavadīšanai.
- Jautājiet darbiniekiem ar dažādiem uzskatiem, lai dalītos, kā brīvdienas tiek svinēti vai atzīmēti viņu izcelsmes valstī vai kā viņi pašlaik praktizē savus uzskatus. Brūnā soma pusdienas vai uzņēmumu sapulce kalpo kā līdzeklis darbinieku dalīšanai - ne tikai brīvdienu sezonā, bet visu gadu.
Parādiet darbiniekus, kurus jūs rūpēsiet, kā jūs sākat jauno gadu
Laipni lūdzam, gada nogalē un jaungada sākumā ar notikumiem un darbinieka aktivitātēm, kas nosaka veiksmīgu, plaukstošu Jauno gadu skatuves gan jūsu darbiniekiem, gan jūsu biznesam.
- Veiciniet mērķu noteikšanu gan individuālā, gan departamenta līmenī. Darbiniekiem ir jāredz, kur viņu darbs un mērķi atbilst lielākam attēlam. Saglabājiet atmosfēru pozitīvi, pacilājoši un uz priekšu vērsti. Varbūt pusdienas vai kokteiļu stunda, lai atzīmētu Jaunā gada mērķus un izredzes, ir janvāra pirmā vai otrā nedēļa.
- Pārbaudiet savu misiju , redzējumu un vērtības vai pamatprincipus departamentu līmenī, lai pārliecinātos, ka visi darbinieki atrodas tajā pašā lapā. Padariet to par grupu un uzdodiet jautājumus par ledlauža jautājumiem : kāds ir šis pamatprincips jums un jūsu darbam? Kuras no uzņēmuma vērtībām jums ir vissvarīgākās un kāpēc? Brīvdienu svētku vakarā ikviens tika norīkots uz galda bufetes pusdienām, un pēc tam, ar pārsteidzošu vakuumu tīrīšanas pusi, vai jūs šodien redzējāt masīvu, kas pieejams amatniecības veikalos? - grupai tika lūgts uzbūvēt objektu kopā pie galda. Jūs varētu darīt kaut ko līdzīgu un lūgt katru tabulu izveidot objektu, kas atspoguļo organizācijas misiju, mērķus, vērtības vai pamatprincipus.
- Nosūtiet uzaicinājumus un saistību paziņojumus, ko parakstījuši visi jūsu darbinieki, kuri nosaka jūsu uzņēmuma vēlamās attiecības ar klientiem jūsu vietnē, nosūtiet tos klientiem un klientiem, un tā tālāk, tad dzīvojiet. Padariet publikāciju piezīmes iekšēja ceremonija, lai veicinātu darbinieku apņemšanos solījumiem.
Svētku sezona ir priecīga iespēja pastāstīt saviem darbiniekiem un saviem kolēģiem, ka jums par tiem rūpējas. Neļaujiet šai zelta iespējai veidot darbinieku morāli un novērtēt darbinieku iemaksas. Jūsu bagātība pārplīsīsies, lai stiprinātu jūsu attiecības ar saviem klientiem un klientiem.
Izmantojiet sezonai raksturīgās iespējas, lai iepriecinātu darbiniekus un cementētu pozitīvas biznesa attiecības, kas ilgst visu gadu un daudzus gadus.