Uzziniet par Deadbeat darbinieku ietekmi un to, kā vislabāk pārvaldīt vienu
Viņam ir pietiekami daudz, lai paliktu nodarbināts, taču tas neaudzē profesionāli un neveicina tāpat kā citi jūsu darbinieki.
Dažreiz viņš sasniedz savus mērķus, bet izstaro vispārēju entuziasma trūkumu. Absolūtais darbinieka pazīme ir tā, ka viņš vienmēr iet pa malu starp veiksmīgu un neveiksmīgu darbu.
Daži nobeigušie darbinieki aktīvi kritizē uzņēmumu un tā politiku, nevis pa ieteiktajiem maršrutiem, bet pa e-pastu, ūdens dzesētāju un darbinieku pusdienu telpā. Citi ir nepārtraukti neapmierināti ar jebkuru politiku vai virzienu, ko uzņēmums nosaka.
Viņu neveiksme ir pār visiem viņu kolēģiem, jo viņi sūdzas, pludi un kritizē . Neatkarīgi no tā, kāda veida uzvedība parādās jūsu mirklī strādājošajam darbiniekam, tas nenoņem bez jūsu iejaukšanās. Slikti ieradumi, piemēram, labie ieradumi, kļūst ieauguši darba vietā.
Deadbeat darbinieku ietekme
Mirušā darba ņēmējs negatīvi , pastāvīgi un slepeni ietekmē jūsu darba vietu un darbiniekus . Viedie darbinieki izvairās no bezdarbības strādājošā, saprotot viņa ietekmi uz pozitīvo darba vietu morāli un produktivitāti.
Citi sabruka tavā mirklī darbinieka skatījumā.
Bet darbinieki, kas jūtas mazliet kā viņš, par izmaiņām , darbavietu kopumā vai viņu darba vietām, ātri atgādina mirušā viedokļa viedokli. Tas vēl vairāk attīra jūsu darba vietu morāli un produktivitāti.
Ja jūs ļausiet mirušajam darbiniekam iziet no šīs uzvedības, jūs apmācīsiet viņu, vai uzvedība ir pieņemama.
Cilvēka kolēģi, kas droši vien paņem vieglu, kļūst demoralizēti, jo viņi smagi strādā un veicina un redz, ka mirušā darbinieka nav.
Bez tam, viņi zaudē cieņu pret jūsu vadību un, iespējams, arī viņu ticību uzņēmumam, jo jūs nespējat atrisināt problēmu, kuru redz visi jūsu darba vietā.
Jūsu atbildība sadarboties ar Deadbeat darbinieku
Neatkarīgo darbinieku kolēģi ir atkarīgi no jums, lai risinātu problēmu. Viņi var izdarīt griešanas piezīmes, izvairīties no izpildītāja vai mierīgi sarunāties savā starpā, bet viņi nejūtas ieslēgti vai aprīkoti, lai tiktu galā ar robežas izpildītāju. Viņi tikai izjūt savu ietekmi uz viņu darbu un darba vietu. Un viņiem ir taisnība.
Sadraudzības darbinieki var izdarīt savus mazos bitus, lai mudinātu mirušo darbinieku piedalīties. Viņi var noteikt savas komandas normas , sniegt kolēģu atsauksmes un izteikt neveiksmi, bet mirušajam darbiniekam nav pienākuma mainīt vai uzlabot. Bezdarbnieka darbinieka uzvedība galu galā ir vadītāja atbildība.
Kā tuvināties Deadbeat darbiniekam
Jūsu pirmais solis ar bezdarbīgu darbinieku ir izdomāt, kas noticis. Kaut kas noticis nepareizi. Tas jums dos ieskatu par to, kas radījis uzvedību, kas jūsu darbavietu satrauc.
Lielākā daļa darbinieku uzsāk entuziasmu un satraukumu par savu jauno darbu. Viņi uzskata, ka viņu entuziasms ir nošķelts kaut kur pa ceļu.
Vai arī viņi iezīmē savu entuziasmu; tas darbojas abos virzienos darba vietā. Izšķirot, kas noticis, ir būtiski, ja esat apņēmies palīdzēt mirušajam darbiniekam kļūt par nebeidzamu darbinieku, bet gan par savu darba kopienas locekli.
Tas ir reti sastopams darbinieks, kurš pamostas no rīta un nolemj, ka viņam ir nelaimīga darba diena . Tas ir reta darbinieks, kurš vēlas justies kā neveiksmīgam, kad viņš katru dienu atstāj darba vietu.
Jā, reti darbinieks, bet viņi pastāv un ir garantēts, darbinieks uzskata, ka tas nav viņa vaina - tas ir jūsu. Jūs esat problēma vai viņa darba vieta ir problēma.
Kad esat strādājis ar darbinieku, lai atklātu viņa neveiksmes un zemas morāles avotu, jūs varat palīdzēt darbiniekam kaut ko darīt ar to.
Ar deadbeat darbinieku tas ir grūts solis. Pirmkārt, viņam ir jāuzņemas atbildība par viņa turpmākajām darbībām un reakcijām uz notikumiem darbavietā, kas varēja notikt pirms daudziem gadiem.
Tas ir arī grūts solis. Jūs varat izlemt savas bažas un neveiksme ir likumīga. Ja tā, patiesa atvainošanās ir kārtībā, pat ja jums nav nekāda sakara ar notikumiem, kas izraisīja problēmu.
Vismaz pieņēmums, ka jūs domājat, ka daži viņa zemā morāle ir likumīgi, var būt kārtībā. Ir arī lietderīgi uzdot jautājumu, kā darba sistēma rada darbinieka nespēju.
Jūs varat arī izlemt, ka viņš ir radījis savu skaudīgu attieksmi pret savu darba vietu, un jūsu uzņēmums ir veicis nepietiekamu darbu, lai pārbaudītu potenciāli sliktu darbinieks.
Neatkarīgi no detaļām, kādā līmenī darbiniekam ir jāpiedalās, ka viņa reakcija uz apstākļiem pieder viņam. Viņam ir sava izvēlētā reakcija. Patiešām, mūsu reakcija uz mainīgajiem apstākļiem ap mums var būt vienīgais faktors, kas vienmēr ir mūsu kontrolē lielākajā daļā gadījumu.
Nākamie soļi darbā ar Deadbeat darbinieku
Lai ko jūs izlemtu par to, kāpēc jūsu bezdarbnieka darbinieks ir bezdarbības darbinieks, šīs darbības jūs varat izmēģināt.
- Palīdziet mirušajam darbiniekam redzēt, kas viņam ir, lai gūtu panākumus un uzlabotu viņu. Gan personīgie, gan profesionālie ieguvumi ir saistīti ar uzlabotu veiktspēju un saistību ar panākumiem.
- Nodrošiniet darbiniekam, ka jūs ticat viņai gūt panākumus. Dažreiz vadītāja vai menedžera atbalstošie vārdi ir pirmie, kurus viņa saņēma gados.
- Palīdziet darbiniekam noteikt vairākus īstermiņa, sasniedzamus mērķus . Tiem jābūt balstītiem uz laiku, un tiem jābūt skaidriem rezultātiem, par kuriem jūs piekrītat. Daži no šiem mērķiem var atrisināt darbinieku attieksmi uzvedības izteiksmē. Tas ir tāpēc, ka parasti jums un darbiniecei nav iespējams kopīgot skaidru priekšstatu par to, kā izskatās slikta attieksme. Bet jūs varat kopīgot attēlu par darbinieka izpausmēm, kas liek domāt, ka viņam ir slikta attieksme. Tad pārraugiet progresu.
- Pārliecinieties, vai darbinim ir kaut kas tāds, kas viņam patīk katru dienu.
Šīs idejas palīdzēs jums tikt galā ar savu bezdarbīgo darbinieku. Bet, ja esat paveicis visu iespējamo, un darbinieks nemainās, jūs varat atbildīgi, ētiski un juridiski palīdzēt darbiniekam pāriet uz nākamo darba iespēju .