Dažām darba vietām ir prasības, bet lielākā daļa to nedara
Tas nozīmē, ka darba devējiem ir iespēja pirms reklamēšanas iepazīties ar pašreizējo darbinieku darba atklāšanu.
Kad līgums ir noslēgts, parasti līgumā ir norādīti noteikumi, kurus darba devējam jāievēro, lai veiktu darba vietas.
Lai ievērotu likumu, darba devējiem ir jāievēro līguma noteikumi, kas, piemēram, var prasīt, lai darba vietas un reklāmas iespējas tiktu publicētas visiem esošajiem darbiniekiem.
Tas attiecas arī uz valsts un federālo nodarbinātību, ja civildienestam ir stingras prasības konkursa pārbaudījumiem, darbā pieņemšanai un karjeras attīstībai.
Saskaņā ar Cilvēkresursu pārvaldes biedrību , saskaņā ar regulu par atklātām amata vietām vienīgi federālajiem līgumslēdzējiem, kas ir atbildīgi saskaņā ar Vjetnamas Era veterānu likuma par palīdzības atjaunošanu (VEVRAA) likumu, kas grozīts ar Darba likumu par veterānu likumu (JVA).
Darba devēju apsvērumi
Parasti privātajā sektorā ārpus šiem diviem scenārijiem darba devējiem ir jāņem vērā:
Vai jums ir kvalificēti iekšējie kandidāti
Ja iekšējie darba kandidāti, kuri ir kvalificēti, pastāv, kāpēc tērēt naudu vai laiku, kad tiek izskatīti ārējie kandidāti? Kāpēc jūs riskējat iekļaut savā organizācijā diskrimināciju vai citus tiesas procesus?
Vienkārši intervējiet katru no saviem iekšējiem kandidātiem un izvēlieties. Izņēmums var būt tad, ja jūsu pozitīvais rīcības plāns prasa ārējus darba piedāvājumus, lai piesaistītu dažādus kandidātus.
Kāda viņu darbinieku rokasgrāmata politikas valstīs
Mans ieteikums, ja pastāv kvalificēti kandidāti, ir vispirms ievietot darbu iekšēji, un politikā tas ir jānorāda.
Ja neesat pārliecināts par kvalificētiem iekšējiem kandidātiem, darba devējiem vajadzētu ievietot gan iekšēji, gan ārēji, vai arī darbinieka meklēšana varētu prasīt mēnešus. Darba devējiem ir jāīsteno konsekventas, rakstiskas nostādnes un procedūras, pieņemot darbā.
Vai jūsu iekšējie kandidāti ir patiešām spēcīgi pretendenti
Dažreiz, ja jūs ievietojat darbus no ārpuses, jūs varat piesaistīt superzvaigzni, kas sniegtu izcilu veiktspēju jūsu darbā. Ja nekas cits, saņemtie darba pieteikumi ļauj salīdzināt jūsu iekšējo kandidātu prasmes un pieredzi tirgū.
Nomas mērķis
Ja mērķis ir aizpildīt amatu ar kvalificētu iekšējo darbinieku, nepublicējiet darbus ārēji. Bet, ja mērķis ir radīt jaunas zināšanas un prasmes organizācijā, tad kvalificēta, pieredzējusi ārpakalpojumu nolīgšana sniegs zināšanas jūsu organizācijai ātrāk.
Uztveramās iespējas jūsu organizācijā
Darbinieki vēlas uzskatīt, ka, ja viņi cītīgi strādās un piedalās, viņiem būs tiesības uz iekšējo paaugstināšanu amatā un darbu nodošanu . Viņiem jāredz darbinieki, kuri izmanto šīs iespējas, ja vēlaties saglabāt savus labākos darbiniekus . Jums jāizrāda iespēja kultūrai.
Ja ir bijis ilgs laiks, jo iekšējais kandidāts ieguva darbu, apsveriet ziņojumu, ko darbinieki saņem.
Karjeras izaugsmes iespēja ir viens no pieciem darbinieku obligātajiem darbiniekiem darbā .
Kopumā lēmums ievietot darbus ārēji parasti nav prasība, izņemot norādītos izņēmumus. Bet darba devējs varētu vēlēties salīdzināt iekšējos talantus ar tirgū pieejamo talantu.
Atruna
Susan Heathfield dara visu iespējamo, lai sniegtu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu pārvaldību, darba devēju un darba vietnes konsultācijas gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītajā ar šo tīmekļa vietni, taču viņa nav advokāts un vietnes saturs, kamēr autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumīgumam, un to nevar uzskatīt par juridisku padomu.
Vietnei ir vispasaules auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi, tāpēc vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu vietām.
Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisku padomu vai atbalstu no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.