Padomi, kā pārvietoties, kad ienīsti savu darbu
Ja jūs ienīstat savu darbu , jums var nākties atmest. Tomēr, ja iespējams, ir svarīgi atstāt savu darbu labā stāvoklī ar savu darba devēju un kolēģiem. Paturiet prātā, ka, piesakoties jaunam darbam, menedžeru pieņemšana sazināsies ar jūsu darba devēju, lai apstiprinātu, kāpēc jūs aizgājāt .
Jūs pat varat lūgt savu darba devēju ieteikumu . Ir veidi, kā jūs varat atstāt darbu, kuru jūs ienīdat, bet joprojām esat pieklājīgs un profesionāls.
Pārdomāt par darbu
Pirms jūs nolemjat atmest, pavadiet kādu laiku domājat par to, ko jūs esat naida par savu darbu. Vai tas ir kaut kas, kas jums ir kontrolē? Varbūt jūs ienīst savu biroja palīgu. Vai ir kāds veids, kā jūs varat mainīt birojus? Varbūt jūs nevēlaties savu ilgu dzīvesvietu. Vai jūs varētu jautāt savam darba devējam, ja jūs varētu vienu vai divas reizes nedēļā izsekot? Mēģiniet atrast problēmas risinājumu , pirms izlemjat atmest .
Arī domājiet par to, vai lietas, kuras jūs ienīst, ir vērts atmest. Ja jums ir kaitinošs kolēģis, vai tas tiešām ir iemesls atmest? Paturiet prātā faktu, ka jūs laiku pa laikam esat bezdarbnieks - vai jūs to varat atļauties? Pirms pieņemt lēmumu atstāt darbu, padomājiet par visām savām iespējām.
Sagatavojies, lai pamestu
Pirms pametat , uzziniet, vai jūs varat to aizbāzt vismaz dažas nedēļas vai pat pāris mēnešus.
Izmantojiet šo laiku, lai sagatavotos atkal strādāt tirgū.
Atjauniniet savu CV un LinkedIn profilu un sāciet sākt darba meklēšanu (tomēr pārliecinieties, vai jūs meklējat jaunas darba vietas darbā ). Sāciet lūgt ieteikumus no bijušajiem uzraugiem un kolēģiem. Saglabājiet darba paraugus, lai palīdzētu veidot savu portfeli.
Sāciet arī finansiāli sagatavoties par bezdarbnieku. Iepazīstieties ar finanšu plānotāju, lai saprastu savas finanses. Izmaksājiet ikmēneša budžetu, ja iespējams, sev vismaz sešus mēnešus. Atcerieties, ka jūs, visticamāk, nevarēsit saņemt bezdarbnieka pabalstus , jo jūs atstājāt darbu (nevis tiek atlaists).
Pastāstiet savam darba devējam
Kad esat izvēlējies atstāt savu darbu, jums jāpaziņo savam darba devējam. Šeit ir padomi, kā stāstīt savu bosu, ka jūs pametat:
Paziņojiet divas nedēļas (ja iespējams). Ir ieteicams vismaz divas nedēļas paziņot savam priekšniekam, kad vēlaties atmest. Dažreiz uzņēmuma līgumā vai arodbiedrības līgumā ir atšķirīgi noteikumi. Izpildiet visus jūsu uzņēmuma vai arodbiedrības politiku. Tomēr jūs varētu apsvērt iespēju atstāt bez brīdinājuma divām nedēļām, ja jūs saskaras ar uzmākšanos, jūtas nedroši darbā vai citādi tik tik ļoti nožēlojami darbā, ka jūs nevarat ilgt divas nedēļas.
Pastāstiet savam priekšniekam personīgi. Ja iespējams, vislabāk ir vispirms pastāstīt savam priekšniekam personīgi . Tas var būt nervu vilinājums, bet tas ir pieklājīgs, profesionāls lieta, ko darīt.
Turiet to pozitīvu vai neitrālu. Nav nepieciešams sīkāk izpētīt to, ko jūs ienīstat par savu darbu. Paturiet prātā, ka darba devējam, iespējams, būs jāraksta jums ieteikumi vai vismaz jāpārbauda jūsu nodarbinātības vēsture , kad meklējat darbu.
Tāpēc jūs vēlaties atstāt pozitīvu piezīmi.
Saglabājiet to īsi. Viens no veidiem, kā uzturēt sarunu pēc iespējas pozitīvāk, ir nevis sniegt pārāk daudz informācijas par to, kāpēc jūs atstājat . Jūs varat vienkārši teikt, ka pametat "personisku iemeslu dēļ" vai citu vispārēju iemeslu dēļ. Jūs nevēlaties melot (jo atkal nomas vadītājs var lūgt darba devēju pārbaudīt, kāpēc jūs atstājāt), tāpēc saglabājiet to mazliet neskaidri.
Piedāvājam palīdzēt pārejā. Vēl viens veids, kā atstāt pozitīvu piezīmi, ir piedāvāt palīdzēt pārejas periodā pirms atvaļinājuma. Jūs varētu piedāvāt kaut ko īpašu, piemēram, jūs varētu teikt, ka esat gatavs apmācīt jaunu darbinieku. Vai arī jūs varat vienkārši teikt, ka esat gatavs palīdzēt neatkarīgi no tā, kā tas ir vajadzīgs.
Uzrakstiet atkāpšanās vēstuli. Pat ja jūs personīgi teicāt savam priekšniekam, jums ir nepieciešams sekot līdzi oficiālu atkāpšanās vēstuli .
Nosūtīt kopiju savam darba devējam un kopiju personāla (HR) departamentam. Tāpat kā jūsu personīgā atkāpšanās no amata, saglabājiet šo vēstuli pozitīvu vai vismaz neitrālu. Nelietojiet sīkāk par iemesliem, kāpēc jūs ienīstat darbu.
Atvadieties no darba kolēģiem. Apsveriet iespēju sūtīt labprātīgi e-pastus vai vēstules kolēģiem, ar kuriem jūs strādājāt. Ja iespējams, nosūtiet individualizētus labprātīgos ikvienam cilvēkam, ar kuru strādājāt. Ja jūs daļēji atstājat sarežģīta kolēģa dēļ, jūs varat vai nu nosūtīt viņiem ļoti vienkāršu, neitrālu labdarības vēstuli, vai arī neiesniegt viņus vispār. Nenosūta viņiem negatīvu e-pastu, kurā būtu redzams, cik nepatīkami viņi tevi snieguši. Atcerieties, ka darba devēji dažreiz reģistrējas kopā ar saviem bijušajiem kolēģiem, veicot fona pārbaudes .
Kad kaut ko teikt?
Parasti jūs vēlaties saglabāt savas sūdzības par darbu pie sevis. Tomēr, ja darbā notiek kaut kas patiešām kaitinošs - piemēram, ja jūs vai kāds cits darbinieks tiek vajāts vai diskriminēts , vai arī jūs redzējāt kaut ko nelegālu, iespējams, jums būs jāsniedz oficiāla sūdzība pirms izstāšanās. Šajā gadījumā dodieties uz sava uzņēmuma personāla biroju un iesniedziet oficiālu sūdzību.