Uzdot Susan jautājumus un atbildes

Cilvēkresursu, vadības un ar darbu saistīto jautājumu un atbilžu saraksts

Vai jums ir jautājums par cilvēkresursiem, vadību vai darbu kopumā? Regulāri atbildu uz atlasītajiem jautājumiem no lasītāju puses. Šeit esmu konsolidējis savus lasītāja jautājumus no pagātnes, lai visi mani lasītāji varētu gūt labumu no atbildēm, kas var atbilst jūsu uzdotajiem jautājumiem.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka, ņemot vērā saņemtā e-pasta ziņojumu daudzumu, es nevaru personīgi atbildēt uz visiem jautājumiem. Es daru visu iespējamo laikā, kas ir pieejams.

Tālāk ir saraksts ar jautājumiem un atbildēm, kuras esmu ievietojis līdz šim pēc tēmas.

Par HR jautājumiem

• Vai HR personāla speciālisti?
• Vai personāla darbiniekiem ir draugi darbā?
• Vai jūs varat paskaidrot, kā HR domā?
• Vai vadītāji klausās HR?
• Vai ir veiksmīga karjera HR?
• Kas ir HR darbs patiešām patīk - stratēģisks vai ne?

Karjeras iespējas HR jautājumos

• Vai personāla vadītājiem ir nepieciešams grāds?
• Expand Karjera HR Beyond Current Job?
• Kā es varu pāriet uz HR karjeras vidējas pakāpes darbu?
• Kā atrast darbu HR?
• Kā apgūt cilvēkresursu darbu?
• Veikt karjeras maiņu HR departamentā?
• Kvalificējies personāla darbā ar divu gadu grādu?
• Sākt ar HR virs ieejas līmeņa, kad pieredze citās jomās?
• Pāreja uz personāla atlasi vidēja līmeņa karjerai, vidējā līmeņa darbam?
• Pāreja uz karjeru HR?

Kompensācijas jautājumi

• Pieprasīt maksāt paaugstināt pie viņa Troubled Company?
• Lūgt solīto paaugstinājumu?
• Kā jūs kompensējat atbrīvotos darbiniekus nakti un nedēļas nogales ceļojumā?

• Kā strādāt pie divu nedēļu paziņojuma, kad darbinieks atkāpjas no amata?
• Novēlota rezultātu novērtēšana, lai nepaaugstinātu?

Darbinieku karjeras jautājumi

• Kā saņemt atlaidi pašreizējā uzņēmumā, nevis pamest?
• Perfektas karjeras atrašana?
• Kā sagatavoties iekšējai darba intervijai?
• Atkāpšanās vēstule - sirsnība Par iemesliem - vai nē?

• Ko jūs varat cerēt īstenot, iekļaujot to savā atkāpšanās vēstulē?

Darbinieku disciplīnas jautājumi

• Uguns darbinieks, kuram ir indīga attieksme?
• Pareizi un efektīvi ievietojiet darbinieku veiktspējas uzlabošanas plānam (PIP)?

Darbinieku vadības jautājumi

• Kā pārvaldīt darbinieku veiktspējas izaicinājumu (ar nosaukumu "Apgrūtināts")?
• Veiktspējas novērtēšanas sistēmas, kas ir tādas pakāpes, ātruma un mākslīgā ierobežojuma?
• Rehire ar kurināmo darbinieku?
• Reaģēt uz darbinieku, kas saka, ka viņš meklē darbu?
• Negodīgi - mainīts vērtējums veiktspējas pārskatā?

Darbinieku attiecību jautājumi

• Padarīt pensiju ar vecāku darbinieku
• Ko var izdarīt par iebiedēšanu, kas neatbilst ienaidnieka juridiskajai definīcijai?

Pieņemtie un atlasītie jautājumi

• Jaunā darbinieka vadītājs netika iekļauts darbā?

Starppersonu attiecību jautājumi

• Vai kolēģi negatīvi vērtē ne-dzērienus?
• Vai kolēģa dokumentācija par viņas ikvienu rīcību viņu ievainot?
• Vai viņa var apspriest ar kolēģi, kā viņa konkurētspēja par visu darbu padara viņu izskatu un ietekmē veiktspēju?
• Darīt ar darba devēju, kurš sekmē darbinieku protokolu?
• Darīt ar kolēģa uzmācības uzvedību?
• Darbinieks neuzticēs kolēģiem pietiekami, lai dalītos ar darbu?
• Ko jūs varat darīt, ja aizskar morphs Mobbing?

Intervēšanas jautājumi

• Vai grupas intervijas ir efektīvākas nekā vienreizējie?

Darba kandidātu jautājumi

• Vai darba devēji var jautāt par savu vecumu?
• Vai darba devēji var likumīgi pieprasīt manu sociālās apdrošināšanas numuru darba pieteikumā?
• Kā nokļūt no personāla administratora, kad piesakāties darbam?
• Ļaujiet potenciālajam darba devējam zināt intervijas pieejamības datumus?
• Ko pastāstīt potenciālajiem darba devējiem par to, ka beidzas pēdējais darbs?

Izpildiet savus personāla darba jautājumus

• Noderīgas darba vides prasības pamatojums?
• Kā kontrolēt pārtrauktu FMLA lietošanu un ļaunprātīgu izmantošanu?
• Kā izveidot procedūras rokasgrāmatu?
• Kā padarīt ikmēneša darbinieku atzīšanas programmu efektīvu?
• Kā veikt personāla biznesa plānošanu?
• Atjaunot un pārrakstīt sevišķi detalizētu kleita kodu?
• Uzturēt aktuālo informāciju par darba likumu un noteikumu maiņu?
• Kad jūs paziņojat kolēģiem, ka darbinieks ir atkāpies no amata?

Pieņemtie jautājumi

• Apstiprināt darba pieteikumu saņemšanu?
• Kā ieslēgt darba pretendentus - labi

Apmācības, izstrādes un novērtēšanas jautājumi

• KSA (zināšanu, prasmju un iemaņu) novērtēšana atšķirt prasmes un spējas?

Jautājumi par darba vietas politiku

• Vai kleitu kodi ir likumīgi?
• Vai bijušais darba devējs var piekļūt sava uzņēmuma e-pasta adresei pēc tam, kad viņš tika nogalināts?
• Darīt ar redzamo darbinieku apakšveļu?
• Vai darbinieks pārkāpj uzņēmuma izdevumu politiku, ceļojot kopā ar savu pet?
• Apspriediet personāla jautājumus, izmantojot e-pastu?
• Vai jūs ieteiktu elastīgu darba laiku kā darba grafiku darbiniekiem?
• Darbinieku rokasgrāmatas, ko pieprasa likums?
• Darbinieki, kuri pārdod pārtikas produktus darbā?
• Kā atvērtu durvju politiku vajadzētu strādāt - patiešām?
• Darbs bez sadaļām - plusi un mīnusi?
• Vai darbiniekiem jādod iespēja nodarboties ar darījumu braucieniem?

Kā iesniegt jautājumu

Jūs varat uzzināt visu par to, kā jautājuma iesniegšana darbojas Ask Susan ievadā . Lai iesniegtu jautājumu, lūdzu, iekļaujiet jautājumus Susanam savā temata rindiņā, lai es varētu viegli noteikt lasītāja jautājumus. Noklikšķiniet šeit, lai nosūtītu man savu jautājumu.

Atruna:

Susan Heathfield dara visu iespējamo, lai sniegtu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu pārvaldību, darba devēju un darba vietnes konsultācijas gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītajā ar šo tīmekļa vietni, taču viņa nav advokāts un vietnes saturs, kamēr autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumīgumam, un to nevar uzskatīt par juridisku padomu.

Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, tādēļ vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisku padomu vai atbalstu no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.