9 padomi darbam ar negatīvu kolēģi darba vietā
Jūs zināt šos negatīvos Neds un Nellies - katrai organizācijai ir dažas, un jūs varat vislabāk risināt to ietekmi uz jums, izvairoties no tām. Jums nav iemesla cīnīties ar negatīviem cilvēkiem, un tas ir fakts, ka viņu negatīvība ir lipīga.
Pakaviet ar negatīviem cilvēkiem, un jūs arī var kļūt negatīvs. Kāpēc tur iet? Jūsu karjerai un darbam vajadzētu dot jums prieks - nav skumjas un negatīvas.
No otras puses, dažreiz parasti pozitīvi cilvēki ir negatīvi. Dažos gadījumos to negatīvās izcelšanās iemesli ir likumīgi. Jūs ievērosit pilnīgi citu nostāju ar šiem reizēm negatīviem cilvēkiem.
Šie padomi sniedz padomu par to, kā jūs varat tikt galā ar abām šīm negatīvās personas šķirnēm. Jums ir jāpievēršas tiem citādi, un dažreiz jums var būt nepieciešama palīdzība, lai risinātu to ietekmi uz jums un jūsu darba vietām.
Padomi darbam ar neregulāriem negatīviem cilvēkiem
Šādos veidos jūs gribēsiet risināt dažkārt negatīvus cilvēkus.
- Klausieties darbinieka vai kolēģa sūdzības, kamēr neesat pārliecināts, ka viņi izklausās un klausījās. Dažkārt cilvēki atkārtojas negatīvās sajūtas atkal un atkal, jo viņiem nav jūtas, ka jūs patiešām klausījāties. Uzdot jautājumus. Precizēt savus apgalvojumus. Pārliecinieties, ka esat aktīvi klausījies.
- Izlemiet, vai jūs uzskatāt, ka darbinieks vai kolēģis ir leģitīmi iemesli viņu negativitātes dēļ . Ja izlemjat apstiprinoši, jautājiet, vai viņi vēlētos, lai jūsu palīdzība atrisinātu problēmu. Ja viņi lūdz palīdzību, sniedz padomu vai idejas par to, kā kolēģis var atrisināt viņu negatīvitātes iemeslu.
Ir pozitīvi vērtējami īstermiņa ieteikumi, kas personai norāda pozitīvu virzienu. Bet jūsu uzdevums nav nodrošināt terapiju vai konsultācijas. Jūsu loma nav arī visaptveroša karjeras konsultēšana vai ilgtermiņa ieteikumi. Piesaistiet kolēģim noderīgas grāmatas, seminārus vai Cilvēkresursu nodaļu, lai atrisinātu viņu problēmas. Zinu savus ierobežojumus, konsultējot kolēģus.
- Dažreiz kolēģis vienkārši vēlas sūdzēties draudzīgā klausīšanās ausī; viņi nevēlas jūsu padomu vai palīdzību situācijas risināšanai. Klausieties, bet iestatiet ierobežojumus, līdz ar to kolēģis nepārsniedz vai nepārspētu savas laipnības.
Ilgtermiņa sūdzības saps jūsu enerģiju un pozitīvu perspektīvu. Neļaujiet tam notikt. Aiziet projām. Pastāstiet kolēģim, kuru jūs vēlētos pāriet uz vairāk pozitīviem priekšmetiem. Pastāstiet kolēģim, ka viņu sūdzība ietekmē to, kā jūs jūtaties par savu darbu un savu darba vietu, nevis labā veidā.
Ja jūs esat atklāti, cerams, ka negatīvā persona pārtrauks sūdzēties vai diemžēl, iespējams, novirzīs mazāk saprotamu darbinieku. Ja redzat, ka tas noticis, jūs varētu vēlēties doties uz savu personāla vadītāju, lai ļautu viņam to darīt. Viņš var risināt problēmu, lai radītu harmoniskāku darba vietu. - Ja jūs klausāties kolēģa negatīvos rakstos un izlemj, vai viņu bažas nav likumīgas , praktizējiet personīgo un profesionālo drosmi un pastāstiet viņiem to, ko jūs domājat. Pastāstiet savam kolēģim par viņu bažām un par viņu laimi darbā , bet jūs nepiekrītat situācijas vērtējumam. Piemēram, jūs nepiekrītat, ka vadība melojusi vai nepareizi apklāj informāciju, lai maldinātu darbiniekus. Jūs uzskatāt, ka informācija tika sniegta, tiklīdz tā bija pieejama.
Atpakaļ graciozi no papildu sarunām. Kolektors mēģinās pārsūdzēt jūsu simpātiskos rakstus, bet, ja jūs uzskatāt, ka negatīvs ir nepamatots, nevelciet savu laiku, klausoties vai palīdzat kolēģim pievērsties negatīvajām sajūtām.
Jūs veicināsiet tikai ilgstošas un aizvien pieaugošas negatīvās sajūtas un, iespējams, uzvedību. Jūs uzstādīsiet sevi kā negativitātes magnētu. Pastāvīga negatīva mijiedarbība galu galā iekļūs jūsu mijiedarbībā ar jūsu darba vietu. Jūs arī varētu kļūt par negatīvu personu .
Padomi darbam ar regulāri negatīviem cilvēkiem
Sazinieties ar patiesi negatīviem cilvēkiem, iztērējot pēc iespējas mazāk laika. Tāpat kā jūs nosakāt ierobežojumus ar kolēģiem, kuru negatīvs jums šķiet nepamatots vai nepamatots, jums ir jānosaka ierobežojumi ar patiesi negatīviem cilvēkiem.
To ilgtermiņa negativitātes cēloņi nav jūsu rūpes. Katram negatīvam cilvēkam ir stāsts. Neietekmējiet pozitīvo perspektīvu, klausoties stāstus, vai neapsveriet vēsturi un fonu par sūdzībām, kas varētu radīt negatīvību. Jūs pastiprināsiet negatīvību; negatīvais ir izvēle .
Negativitātes mongers ir nepieciešams jauns darbs, jauns uzņēmums, jauna karjera, jauna perspektīva, jauna dzīve vai konsultācijas. Viņiem nav nepieciešams, lai jūs palīdzētu viņiem savīties pašapkalpošanās izmisumā. Nerodas tur, tas nav labs jums, viņiem vai organizācijai, kuru jūs kalpojat.
Veicamies šādos veidos ar mūžīgi negatīviem cilvēkiem.
- Izvairieties pavadīt laiku kopā ar negatīvu kolēģi. Visu minēto iemeslu dēļ vēlaties ierobežot laiku, ko kopā ar viņiem pavada.
- Ja esat spiests, izmantojot savu lomu uzņēmumā, strādāt ar negatīvu personu, noteikti ierobežojumi. Neļaujiet sevi iekļūt negatīvās diskusijās. Pastāstiet negatīvajam kolēģim, ka vēlaties patstāvīgi domāt par savu darbu. Izvairieties no simpātiskas auditorijas, lai radītu negatīvību.
- Ieteikt, ka negatīvā persona meklē palīdzību no cilvēkresursiem vai to vadītājiem. Centieties vadīt personu virzienā, lai saņemtu palīdzību ar negatīvību.
- Ja visi pārējie neizdodas, sazinieties ar savu menedžeri vai personāla personālu par problēmām, ar kurām saskaras negatīvas personas risināšanā. Jūsu vadītājam, iespējams, ir idejas, iespējams, vēlēsies novērst negatīvību un var atrisināt problēmu ar negatīvās personas vadītāju.
Atcerieties, ka ilgstoša negatīvība , kas ietekmē kolēģu darbu un vidi, ir darba uzvedība, kas var prasīt disciplinārus pasākumus līdz pat darba attiecību izbeigšanai . - Ja jūsu uzņēmuma darbinieku negatīvais raksturs ir noturīgs, ja negatīvā aspekta problēmas netiek novērstas, un negatīvā ietekme ietekmē jūsu spēju profesionāli veikt savu darbu, iespējams, vēlēsities apsvērt iespēju turpināt darbu .
Jūsu pašreizējā kultūra neatbalsta jūsu vēlamo darba vidi. Un, ja neviens nedara darbu, lai uzlabotu darba kultūru, kas ļauj negatīvi, nedomā, ka kultūra drīz mainīsies. Pāriet uz