Jūs varat veidot efektīvāku saikni ar jūsu menedžeri
Darbinieki pieņem, ka šo attiecību būtību nosaka vienīgi vai lielākoties vadītājs. Patiesībā jūs varat veikt pasākumus, lai pārveidotu šīs attiecības ar savu menedžeri tādā veidā, kas uzlabos jūsu apmierinātību ar darbu .
Galu galā, jūs esat darbinieks, kurš visvairāk zaudē, ja šīs nozīmīgās attiecības ir neefektīvas.
Līdz ar to jums ir vislielākais ieguvums, pārvaldot savu vadītāju. Jūs vēlaties izmantot visus trīspadsmit no šiem padomiem, lai uzlabotu savas attiecības ar savu bosu.
Izmantojiet šos 13 padomus menedžera vadīšanai
- Jūs varat uzņemties iniciatīvu, lai informētu savu menedžeri par jūsu ikdienas vai iknedēļas aktivitātēm un paveikto, neatkarīgi no tā, vai to lūdz. Ja jūsu menedžeris parasti tiekas ar jums katru nedēļu , jums ir iespēja atjaunināt menedžeri par jūsu panākumiem un sasniegumiem.
- Ja tas nav jūsu organizācijas standarta prakse, pastāstiet savam vadītājam, ka vēlaties periodiski tikties ar viņu, un uzņemties iniciatīvu, lai nosūtītu uzaicinājumus uz tikšanos.
- Vadītāji novērtē vienkāršu e-pasta kopsavilkumu vai statusa ziņojumu par projektiem, ar kuriem jūs strādājat. Tas apstiprinās viņas prātā, ka jūs pievienojat vērtību un ir produktīvs. Jūs varat nosūtīt šo paziņojumu pirms jūsu tikšanās viens uz otru. Šis paziņojums var arī veicināt īsu atbildi, kas ietver atzinību par labi paveiktu darbu .
- Šīs atjauninātās saziņas atvieglo jūsu vadītājam apkopot pozitīvu veiktspējas pārskatu, ja jūsu uzņēmums tos izmanto, vai ieteikt atalgojumu, kad pienāks laiks. Tie dokumentē jūsu iemaksas pastāvīgi, ka ir viegli pārskatīt.
- Ja jūsu vadītājs ir worrier vai mikrorajers , jūsu ziņojumi var likt viņam atvieglot un novērst dažas kaitinošas nopratināšanas par savu darbu vai viņa paradumu novirzīt jūsu darba zonā. Katrs vadītājs vēlas saglabāt sevi cilts, jo viņš galu galā ir atbildīgs par darbu, ko viņa departaments veic.
- Tā paša iemesla dēļ jūs nekad nevēlaties aizkustināt savu vadītāju. Jūs nevēlaties, lai jūsu menedžeris uzzinātu par kaut ko tādu, ko jūs darāt vai nesaņēmāt - no cita pārvaldnieka vai nodaļas.
- Viens no labākajiem veidiem, kā pierādīt, ka jums ir spēcīga darba ētika un tādēļ būtu jāpārzina jūsu boss, ir e-pasts. Izsakiet savu e-pasta paziņojumu agri no rīta, vakarā vai nedēļas nogalē. Tas ir īpaši svarīgi, ja jūsu birojs neatrodas tuvu jūsu pārvaldniekam. Vadītāji veido viedokli par jūsu darba ētiku un iemaksām, ja visa jūsu komunikācija ir no 9 līdz 5 no pirmdienas līdz piektdienai.
- Atcerieties, ka pateicam savam vadītājam par savu laiku, uzmanību, treniņu un atbalstu . Tāpat kā darbinieki uzskata, ka viņi nesaņem lielu atzīšanu un pateicību darbā , tāpat arī jūsu vadītājs. Tas ir tikpat liels kā tavs uzdevums, lai izteiktu pateicību viņai, jo viņai tas tev jāciena. Jo vairāk jo labāk.
- Lielākajai daļai vadītāju ir laiks, kad tie ir vairāk atvieglinātas un pieejamas. Iepazīstiet savus vadītāja ritmus un padariet tos pieejamus neformālam dialogam šajos laikos un šajās vietās. Iepazīšanās ar savu vadītāju kā personu veicina abpusēji izdevīgas attiecības, kas var kalpot jums abiem.
- Ja jūs domājat, ka jūsu vadītājs būtu apmierināts, apsveriet lūgt viņu dažkārt pusdienām, lai izveidotu spēcīgāku sapratni. Jūs varētu būt pārsteigts, ka viņu interesē glaimojošais. Ja jūs domājat, ka jūsu vadītājs konstatētu, ka šī situācija ir neērti, lūdziet viņam pievienoties jums un kolēģim vai diviem pusdienām. Vadītāji gandrīz nekad nenokrīt mazu grupu pusdienu pieprasījumā. Viņš zina pusdienas nebūs par savām problēmām, vajadzībām vai vēlmēm, kad grupa ir klāt.
- Mēģiniet palikt pieskaņoti jūsu menedžeru stresa līmenim un noteikt, kad viņam ir spiediens radīt. Brīvprātīgi palīdziet ar visām jaunajām krīzēm, lai atbrīvotu viņu no spiediena . Jūsu lojalitāte palīdzēs veidot spēcīgāku saikni ar jūsu menedžeri.
- Spēcīgākā obligācija nopelna jūsu vadītāja cieņu un atbalstu. Jūs pat varat panākt mentora vai veicinātāja / sponsora attiecības . Kā mentors, tavs boss var mācīt tev savu pieredzi. Kā veicinātājs, jūsu boss var izvirzīt jūsu vārdu uz augšu, kad rodas paaugstināšanas vai plūmju piešķiršana. Galu galā, vai jūs nevēlaties popularizēt cilvēkus, kurus jūs pazīstat un uzticaties?
- Uzņemties atbildību par jūsu attiecībām ar savu menedžeri . Viņam vai viņai ir vairāki pienākumi un rūpes. Ņemot dažus no vadītāja pilnas plāksnītes, veidosies spēcīgas darba attiecības un bagātinās jūsu pieredze darbā. Tas varētu pat sākt savu veiksmīgo karjeru.
Vai vēlaties uzzināt vairāk par to, kā satikt savu vadītāju ? Šīs idejas arī palīdzēs.