Domājiet, ka darba devējiem vajadzētu pieprasīt plašu personisko informāciju par darba pieteikumu?
Galvenie strīdi tiek virzīti uz darba devējiem, kuriem ir jāiemaksā sociālā nodrošinājuma numurs (SSN) darba pieteikumā , algas prasības , aizpildot darba pieteikumu, algu vēsture vai algas pierādījums jebkurā pieteikuma punktā un intervijas procesā.
(Ievērojiet, ka dažās valstīs un jurisdikcijās dažu šo datu vākšana ir nelikumīga, ir būtiski, lai darba devēji zinātu likumus savā valsts un vietējā teritorijā.)
Darba devējam ir tiesības ignorēt viņu darba pieteikumu, ja pretendents neievēro darba sludinājuma norādījumus. Pieteikuma derīgumam darba meklētājam ir jāatbilst visiem darba devēja norādītajiem pieprasījumiem.
Darba meklētāji ir norūpējušies par viņu personiskās informācijas konfidencialitāti
Darba meklētājiem ir bažas par viņu personīgās informācijas konfidencialitāti, gan darba pieteikumiem tiešsaistē, gan papīra darba pieteikumos , kurus potenciālais darba devējs ir aizpildījis un saglabājis.
Patiesībā, lai sarežģītu situāciju, daudzi tiešsaistes pieteikumu procesi netiks saglabāti un ievadīti darba meklētāju pieteikumi, ja vien nav aizpildītas visas attiecīgās vietas. Tikai nedaudzi tiešsaistes meklētājam ir iespējams iegūt cilvēkresursu darbiniekus, lai apspriestu konkrētas informācijas sniegšanu, kad un ja pieteikuma iesniedzējs kļūst par dzīvotspējīgu darba kandidātu.
Domstarpības pastāv arī par to, kad un cik daudz informācijas ir piemērota potenciālajiem darba devējiem pieprasīt, ja viņi nav uzņēmušies saistības pret darba meklētāju.
Šajā privātuma iebrukuma laikmetā, izmantojot hackers, jaunās tehnoloģijas un datu zādzību, arvien biežāk darba meklētāji piesardzīgi domā par pārāk plašu informācijas apmaiņu.
Darba devējiem ir jāzina savas valsts likumi, lai savāktu atbilstošus datus no darbiniekiem un darba meklētājiem.
Vai pieteikuma iesniedzēja sociālās apdrošināšanas numurs ir likumīgs?
Vispretrunīgākais ir tas, ka darba devēji prasa no katra pretendenta sociālās apdrošināšanas numurus, vai persona saņems turpmāku atlīdzību vai nē. Daudzās valstīs pieprasījums pēc sociālā nodrošinājuma numura ir likumīgs, taču tā ir ļoti slikta prakse. (Dažas valstis aizliedz privātiem darba devējiem vākt šo informāciju, baidoties no identitātes zādzības.)
Nav ieteicams šo informāciju iesniegt darba pieteikumā . Tomēr paturiet prātā, ka daudzos darba pieteikumos esat parakstījies, lai sniegtu atļauju pārbaudīt atsauces , veikt fona pārbaudes , atļaut kriminālizmeklēšanas pārbaudes un apstiprināt, ka visa informācija, ko jūs esat iesniedzis par pieteikumu, ir patiesība.
Ja pieteikumā neiesniedzat sociālās apdrošināšanas numuru, jums, iespējams, būs jāgriežas uzņēmumā, lai to aizpildītu, ja darba devējs vēlas piedāvāt jums darbu . (Nepublicējiet šādu konfidenciālu informāciju. Pat ASV Pasta pakalpojums ne vienmēr ir drošākais veids informācijas pārsūtīšanai.)
Ņemot vērā visus jaunos likumus par darbinieku un pieteikuma iesniedzēja informācijas drošību, nav ieteicams pieprasīt šo informāciju, līdz persona tiek pieņemta darbā.
Darba devējiem nevajag vai nevajag būt atbildīgam par šīs informācijas aizsardzību šajā gadā, lai tas būtu pieejams failā.
Pieteikuma iesniedzēji aizvien biežāk nav apmierināti ar to, ka viņiem jānodrošina SSN
Aizvien vairāk pretendenti automātiski nodod savas sociālās apdrošināšanas numuru. Ņemot to vērā un pat tad, ja tas varētu izmaksāt pretendentiem nodarbinātības iespēju, aizvien vairāk darba meklētāju konsultanti iesaka pretendentiem uzrakstīt "SSN, kas ir pieejams darba piedāvājumā" šajā vietā.
Darba devēji apgalvo, ka šī skaitļa izveidošana ļauj viņiem racionalizēt viņu pieņemšanu darbā. Bet, darba devējiem ir jāsaprot, ka daži no labākajiem kandidātiem atsakās piegādāt savus SSN. Daži neaizpildīs pieteikumu, kas viņiem nesniedz iespēju atteikties no pieņēmuma, ka viņi nesaņems atlīdzību.
Kad darba devējs aicina darba meklētāju uz interviju, un jo īpaši, ja viņš plāno kandidātu iesniegt darba piedāvājumu , darba meklētājiem ir jāsaprot, ka darba devējam būs nepieciešama SSN, lai veiktu iepriekšējas pārbaudes . Atcerieties arī, ka pieteikuma iesniedzējs paraksta pieteikumu, lai nodrošinātu darba devējam atļauju pārbaudīt atsauces, veikt iepriekšējas pārbaudes , atļaut sodāmības pārbaudes un apstiprināt, ka viss, ko jūs sniedzāt pieteikumā, ir patiesība.
Pieprasot atalgojuma vēsturi, algu prasības un pašreizējo atalgojuma pierādījumu
Ne tik pretrunīgi, cik vajadzīgi sociālā nodrošinājuma numuri, bet joprojām ir pretrunīgi, gan darba algu vēsture un darba devēju algu pieprasījumu pieprasījumi arī traucē darba meklētājiem. Darba meklētāji uzskata, ka algu vēstures pieprasījums ir viņu privātuma pārkāpums.
Viņi arī uzskata, ka, sniedzot potenciālajam darba devējam šo informāciju, viņi arī ir devuši darba devējam lielāko daļu jebkurā turpmākajā algu sarunās . Tas ir jēga, ja apsverat abu pušu pretējās intereses algu sarunās.
Lai arī algu vēstures pieprasījums nav tik stingrs kā privātās dzīves neaizskaramība, algu prasību noteikšana tiek uzskatīta arī par to, ka darba devējam ir jāpārsniedz algu sarunas . Lielākā daļa kandidātu meklē lielāko algu pieaugumu, mainot darba vietas.
Patiesībā, padarot vairāk naudas, var būt iemesls, kāpēc viņi mainās darbavietas. Pierādījumi liecina arī par to, ka prakse pieprasīt algu vēsturi ir viena no vainīgajām vīriešu algu atšķirībām, jo sievietes, iespējams, ilgu laiku ir pavadījuši laiku prom no darba.
Prasība pierādīt pašreizējo algu ir invazīvs un problemātiska daudziem darba meklētājiem. Jautājums par algu vēsturi un pašreizējo algu ir lieka prakse, kas izslēdz potenciālos darba kandidātus, ja jūs varat iegūt šo informāciju ar atsauces pārbaudi ar kandidāta atļauju.
Secinājums par to, ka meklējat personisko informāciju par darba pieteikumu
Tā kā darba meklētāji jūtas un reaģē, darba devējiem rūpīgi jāapsver, kad un kā viņi pieprasa šāda veida informāciju. Jūs varat zaudēt ārkārtas kandidātus, kuri balso ar kājām. Jūs varētu radīt kandidātiem pieredzes satricinājumu un visu veidu paniku, kā viņi var noraidīt jūsu pieprasījumu, neiznīcinot viņu kandidatūru.
Arī darba devējiem rodas problēma. Ja jūs esat pieprasījis šo informāciju un lielākā daļa kandidātu to piedāvā, kā jūs varat pieņemt darbā kandidātu, kurš to nedarīja? Darbinieka pieņemšanas mērķis ir darba spēle "laimīga deja", tad kāpēc ļaujiet jūsu procesam izslēgt jūsu izredzes?
Vairāk par nodarbinātības praksi
- Identitātes zādzība: korporatīvie datu drošības izaicinājumi
- Atsauces pārbaudes formāts
- Uzglabāt uzņēmuma un darbinieku informācijas drošību
- Veidlapas, ko izmanto darbinieku pieņemšanai darbā
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.