Jūs varat novērst šos iemeslus, lai jūsu puse atpazītu darbinieku iemaksas
Šeit ir 10 iemesli, kādēļ jūsu darbinieki nevēlas atvaļinājumu ballīti.
1. Jūs uzņemat darbiniekus apmeklēt
Šeit ir nedaudz mājienu: ja kaut kas maksā naudu, tā nav puse.
Protams, jūsu darbinieki var būt jautri, bet puse ir kaut kas uzņēmēja dod saviem viesiem. Koledžā ikviens šķēlēs ēdienus un dzērienus, bet tas nav koledža.
Kad jūs veicat darbinieku iegādi biļeti sev un savai plus vienai (ja atļauts apmeklēt), tas nejūtas kā dāvana no darba devēja . Protams, tas ir jēga, jo tas tā nav. Pat ja uzņēmums sedz lielāko daļu izmaksu, darbinieki nevēlas maksāt, lai dotos uz kādu ballīti.
2. Tas ir vakara pasākums, un plūsma nav aicināta
Tas ir jūsu uzņēmums, tāpēc jūs vēlaties, lai tajā būtu tikai darbinieki. Tas ir pilnīgi saprotams, izņemot to, ka jūsu darbinieki katru dienu redz jūs un viens otru visu dienu. Viņi vēlas pavadīt nedēļas nogali ar saviem nozīmīgajiem citiem.
Viņam atstājot viņu mājās, lai viņi varētu doties uz darba pienākumu, nejūtas kā puse. Ja vēlaties, lai darbinieks tiktu rīkots, turiet to darba laikā. Ja vēlaties vakara pasākumu, samaksājiet par saviem darbiniekiem nozīmīgus citus, lai apmeklētu
3. Vajadzīgi auklītes
Kaut arī pieaugušajiem ir tikai liels vakars, ja daudziem jūsu darbiniekiem ir mazi bērni, tas kļūst par lielu izdevumu un sāpēm kaklā, lai dotos uz jūsu ballīti. Nevienam nav vecmāmiņas, kas dzīvo blakus. Lielākajai daļai cilvēku ir jāmaksā par auklīti . Jā, viņu izvēle bija pavairot.
Tas nenozīmē, ka ir viegli atrast auklīti aizņemtajā brīvdienu sezonā, jo īpaši, ja jūsu darbinieki ir plānoti vairākiem svētku pasākumiem.
4. Zīdaiņi visur
Ja jūs aicināsiet bērnus, svētku svinības var kļūt par bērnu ballīti, kas ir labi, ja jūsu personāls sastāv no tikai ģimenēm. Bet tas, iespējams, pamudinās jūsu bezbērnu darbiniekus sajust, ka viņi pat nav viesi svētkos. Ja domājat, ka jūs nevarat uzvarēt, jums ir taisnība.
Ja jūsu puse pieprasa aukles, cilvēki ar maziem bērniem var justies iztukšoti un, ja jums ir ģimenes puse, jūsu bezbērnu darbinieki jutīsies neievērota un nepietiekami novērtēti. Galvenais šeit ir zināšanas par saviem darbiniekiem un to, kas viņiem vislabāk darbosies. Atcerieties, ka puse nav par tevi, tas ir par atalgojumu saviem darbiniekiem par viņu ieguldījumu .
5. Lousy Food
Puse ir tik laba kā ēdieni un dzērieni, un, ja jūs iznomāt izdomātu viesnīcu ballīti un pēc tam lēti no ēdienreizes, cilvēki tiks sašutuši. Turklāt jūs vairs nevarat vienkārši pieņemt, ka visi var ēst visu. Jums jāņem vērā svarīgākās alerģijas un ir pieejami veģetārie un (reizēm) vegan varianti.
Jā, nav iespējams apmierināt katru mazo uztura apsvērumu , bet jums ir nepieciešams izmēģināt.
Ja jūsu bizness ir mazs, jums jāspēj apmierināt ikviena vajadzību. Lielākajā grupā apsveriet iespēju iepriekš pasūtīt lietotājus vai iepriekš padarīt izvēlni pieejamu, lai cilvēki netiktu rādīti kādai ballītē, kur viņi nevar ēst. Vai vakariņās varat baudīt bufeti ar dažādām izvēlēm, lai apmierinātu katra darbinieka vajadzības.
6. Piedalīšanās ir brīvprātīga
Daudzos uzņēmumos ir ballītes, kurās jums nav jāpiedalās, bet, ja jūs nenāksit, vadītāji atzīmēs jūsu neierašanos un noturēšanu pret jums. "Džeina nav komandas spēlētājs - viņa pat nebija atnācis uz brīvdienu ballīti". Ja jūs plānojat neuzturēties pret cilvēkiem, tad izskaidrojiet to. Nesaki, ka apmeklējums ir brīvprātīgs, un tas nenozīmē to.
Turklāt, paturiet prātā, ka ir daudz cilvēku, kuriem ir reliģiski vai personīgi iemesli, kāpēc viņi var nevēlēties apmeklēt kādu ballīti.
Ja tas ir marķēts kā Ziemassvētku puse, jums var būt citu reliģiju darbinieki, kuri jūtas atstumti. Ja jums ir brīvi plūstošs alkohols, jums var būt atjaunojošs alkoholisks personāls, kurš drīzāk nepiedalās. Brīvdienu svinību apmeklēšana patiešām ir brīvprātīga.
7. Ikviens izpaužas piedzēries
Pārmērīga alkohola daudzuma uzņemšana nedrīkst būt ikviens, kas padarītu svētku dienas neērti. Kad visi zina, ka mārketinga menedžeris gatavojas kļūt lēcienam un padarīt sevi par muļķi, neviens negrib to redzēt. Ja pārdošanas vadītājam ir pārāk daudz dzert un viņš aizmirst seksuālas uzmākšanās apmācību , viņas uzvedība var atvērt sabiedrību potenciālai atbildībai. Turklāt, ja jūs kalpo alkoholu , jums ir nepieciešams veids, kā nodrošināt, ka cilvēki dodas mājās droši.
8. Long Executive Speeches
Tu esi boss, un tas ir lieliski. Bet neviens no svētku svinībām negrib dzirdēt daudz no jums. Ja jums ir tendence ilgstoši runāt par kaut ko, cilvēki izvairīsies no jūsu puses kā mēra. Lūk, ko jūs varat teikt: "Mēs priecājamies, ka jūs esat šeit šovakar. Mums bija lielisks gads, un es vēlētos pateikties jums par visu jūsu smago darbu. Ir lielisks vakars. "
Tas ir diezgan daudz ierobežojums. Darbinieki nevēlas dzirdēt gada noslēguma ziņojumu vai jaunākās reklāmas kampaņas kritiku. Viņi nevēlas dzirdēt jūsu visdziļākās domas par nākotnes plānu. Saglabājiet tos sapulcē. Vadītājiem būtu jāsaglabā mutes pie svētku dienas.
9. A un B puses
Ir labi, ja vadītājam ir puse un vienkārši uzaicina viņu tiešos ziņojumus. Nav taisnība, ka izpilddirektors var noorganizēt ballīti un uzaicināt tikai noteiktus cilvēkus (ja vien tas nav tikai viņas tiešie ziņojumi). Lai gan cilvēkiem nav samaksāts tāds pats naudas daudzums, tas nav labs ziņojums, lai nosūtītu savus zemāka līmeņa darbiniekus, ka tie nav pietiekami labs, lai atdzist pusi.
Ja jūsu uzņēmums ir pārāk liels, lai uzaicinātu ikvienu, tad tam nav uzņēmuma puse - ir dalīšanas vadītājs vai kāds līmenis ir praktiski - turiet pusi, un visi, kas uzaicina tos ziņot. Sadaliet puses pēc atrašanās vietas vai funkcijas. Viss ir kārtībā, ja puses ir vienādas. Štāba darbiniekiem nevajadzētu iegūt ikrus un šampanieti, kamēr noliktavu darbinieki saņem picu un soda. (Lai gan, godīgi sakot, daudzi cilvēki būtu vēlējušies pēdējo.)
10. Piespiedu dāvanu pasniegšana
Atceries Miss Manner dāvanu varu birojā: viņi iet uz leju, nevis uz augšu. Tas nozīmē, ka izpilddirektors nekad nekad nesa dāvanu no saviem darbiniekiem. Vismaz viņi var viņai piešķirt karti, šokolādes konfekšu kastīti vai mājās gatavotus sīkfailus, bet nekad neko neparedz.
Nevaru noorganizēt ballīti, kur darbiniekiem tiek dots senioru komanda ar dāvanām un slavēšanu. Tam vienmēr vajadzētu iet pa kreisi. Polija Anna, Baltā Elephant apmaiņa un Secret Santas ir jautri, ja vien dalība ir patiešām brīvprātīga (skat. Iepriekš), un pastāv cenu ierobežojums, kas tiek stingri izpildīts.
Nekad, kādreiz, jautājums, kāpēc kolēģis nepiedalās. "Tas ir tikai $ 20!", Jūs varētu teikt. Bet jūs nezināt, vai jūsu kolēģis pats pārvalda hipotēku, jo viņas vīrs tikko atlaists un viņas māte ir tikko pārcēlusies. Atcerieties, ka jautras aktivitātes ir tikai jautras, ja tās ir brīvprātīgas .
Ja jūsu darbinieki šovasar paziņo par šī gada svētku svinībām, priecājieties par šo desmito posmu sarakstu un noskaidrojiet, ko jūs darāt nepareizi. Pārliecinieties, ka jūs labojat savas kļūdas, lai nodrošinātu, ka jūsu darbinieki izbauda ar darbu saistīto brīvdienu sezonu .