Vai meklējat kādu no populārākajām tēmām cilvēkresursu vietnē? Jauni raksti un raksti, kurus es parasti izmantoju, parasti kļūst par populārākajām tēmām. Bet šie desmit darbi ir viena no vietnes populārākajām tēmām par cilvēkresursu jautājumiem laika gaitā. Baudiet lasīšanu.
01 12 padomi Team Building: Kā veidot veiksmīgas darba komandas
02 Padomi darba vietas negatīvās ietekmes samazināšanai
Nekas neietekmē darbinieka morāli vairāk nekā ilgstoša darba vietas negatīvība. Tas sajauc jūsu organizācijas enerģiju un novirza kritisku uzmanību no darba un veiktspējas. Uzziniet vairāk par to, kā novērst darba negatīvo ietekmi.
03 Ko lieliski vadītāji dara atšķirīgi
Lielie menedžeri pārtrauc katru likumu, kas tiek uzskatīts par "tradicionālo gudrību", strādājot ar darbinieku atlasi, motivāciju un attīstību. Uzziniet 80 000 veiksmīgu menedžeru menedžmenta vadības un attīstības vadības panākumu noslēpumus.
04 veiktspējas novērtējumi nedarbojas
Veiktspējas novērtējumi vai veiktspējas pārskati, jo tie tradicionāli tika aplūkoti organizācijās, ir fundamentāli trūkumi. Veiktspējas vadības sistēmas pieņemšana tā vietā uzlabos gan darbinieku veiktspēju, gan darbinieku motivāciju.
05 Izveidot stratēģisko sistēmu: misijas paziņojums, redzējums, vērtības ...
Organizācijas, kuru darbinieki saprot misiju un mērķus, ir par 29% lielāka peļņa nekā citiem uzņēmumiem. ASV darbinieki vēlas, lai viņu darbs mainītu situāciju, bet 75% neuzskata, ka viņu uzņēmuma misijas paziņojums ir kļuvis par veidu, kā viņi veic uzņēmējdarbību. Lasiet vairāk, lai uzzinātu, kā izveidot veiksmīgu stratēģisko sistēmu jūsu organizācijai un sev.
06 Top 10 veidi, kā parādīt atzinību
Jūs varat pastāstīt saviem kolēģiem, kolēģiem un darbiniekiem, cik daudz jūs tos novērtējat un kādu ieguldījumu jūs veicat jebkurā gada laikā. Uzticies man. Nav iemesla. Patiesībā, mazie pārsteigumi un žetoni jūsu atzinību, kas izplatās visu gadu, palīdz cilvēkiem, kas jūsu darba dzīvē jūtas vērtē visu gadu.
07 Kā saglabāt labākos darbiniekus
Vai esat ieinteresēts saglabāt savus labākos darbiniekus, kad darba tirgus atkal pieaugs? Saskaņā ar neseno pētījumu saglabāšana būs izaicinājums. Saglabāšana prasa konkurētspējīgu atalgojumu un lielu labumu . Tomēr, lai saglabātu jūsu labāko, nepieciešams daudz vairāk. Darbinieku iesaistīšana, atzīšana, attīstība, attīstība un atalgojums, balstoties uz veiktspēju, ļauj jums sākt jūsu centienus saglabāt savu labāko.
08 Slikti kaulam: darīšana ar sliktu vadītāju vai sliktu vadītāju
Tu esi noguris Tu esi neapmierināts. Tu esi nelaimīgs. Tu esi demotiva. Jūsu mijiedarbība ar savu bosu atstāj jūs auksti. Viņš ir rāpojošs, uzmācīgs, kontrolējošs, smalks un mazs. Viņš ņem kredītu par savu darbu, nekad nenodrošina pozitīvas atsauksmes un neatbilst katrai sanāksmei, kuru viņš kopā ar jums pavada.
Viņš ir slikts priekšnieks, slikts kaulam. Darbs ar mazāk nekā efektīviem vadītājiem vai vienkārši sliktiem vadītājiem un sliktajiem priekšniekiem ir izaicinājums, ar kuru saskaras pārāk daudz darbinieku. Šīs idejas palīdzēs jums tikt galā ar savu slikto bosu.
09 Kā demonstrēt cieņu darbā
Pavaicājiet ikvienam jūsu darba vietā, kāda attieksme viņi visvairāk vēlas darbā. Viņi, visticamāk, saraksta augšgalā vēlēsies izturēties ar cieņu un cieņu. Jūs varat parādīt cieņu ar vienkāršām, bet spēcīgām darbībām. Šīs idejas palīdzēs jums arī izvairīties no nevajadzīgas, nejutīgas, neuzticīgas necieņas. Lasiet vairāk par cieņu.
10 Kā padarīt potenciālu darba devēju iemīlēties ar tevi
Meklējat veidus, kā pārsteigt potenciālo darba devēju? Vai vēlaties noformēt savu CV vai darba pieteikumu no iepakojuma? Pēdējo nedēļu laikā es pārskatīju 485 atsākumus un pieteikumus 18 dažādās pozīcijās. Esmu intervēja 23 kandidātus un atnesa sešus atpakaļ uz otru, intensīvāku interviju kārtu. Ticiet man, es varu jums pastāstīt, kas zvanīja maniem zvaniem.